EMNER

Medarbejderne vidste den var gal

Tulip bevarer Pølsefabrikken Gøl i Svenstrup, moderniserer og fyrer en tredjedel - kun omfanget overrasker medarbejderne

SVENSTRUP:Der var en dårlig nyhed og en god nyhed, da ledelsen for Tulip-koncernen i går indkaldte medarbejderne på Pølsefabrikken Gøl i Svenstrup til informationsmøde. Den dårlige: Til oktober skal medarbejdernes antal være skåret ned med en tredjedel. 500 skal blive tilbage. Den gode: Fabrikken bliver. Tulip investerer mellem 150 og 200 mio. kr. over de næste tre-fem år. - Vi har i et par måneder vidst, at der skulle ske noget den 7. august. En focusgruppe har undersøgt mulighederne for at vende underskud til overskud. Men vi har ikke haft nogen fornemmelse af omfanget, selvom alle har vidst, at vi var for mange ansat, fortæller fællestillidsrepræsentant for NNF-gruppen, Johnna Nielsen. Medarbejderne har også været klar over, at fabrikkens lønsomhed ikke lå på linje med Tulip-koncernens i øvrigt. - Vi har været nervøse for, om meddelelsen i går ville være lukning af afdelinger, siger hun. Lettelsen fylder dog ikke meget i en situation, hvor hver tredje kollega skal afskediges, tilføjer hun. Økonomien i det gamle familiefirma har skrantet i flere år. Sidste år var underskuddet på på 11 mio. kr., fra nytår til maj nåede det 20 mio. kr. Da overtog Tulip fabrikken, efter at man i et har år har haft ejet en tredjedel af aktierne og haft et samarbejde om salg og produktion. - Fabrikken råder over et godt produktionsapparat og stærke produkter. Derfor bliver den i fremtiden en vigtig fabrik for Tulips produktion af pølser, og derfor investerer vi nu i fabrikkens automatisering, arbejdsmiljø og hygiejne. Samtidig er det dog meget nødvendigt med kraftige effektiviseringer og ændringer for at vende den negative udvikling i virksomheden og bringe fabrikken på det samme lønsomme niveau som Tulips øvrige fabrikker. Den havde vokset sig stor som familiefirma uden at følge med sin egen størrelse. Det betyder, at omkostningerne i fabrikken skal sænkes, effektiviteten skal øges, og der skal indføres systemer til opfølgning på driften af virksomheden, forklarer produktionsdirektør Peter Phillipp Hansen.. - Siden overtagelsen har Tulip styrket produktionsstyringen og flyttet alt salg, bogholderi og produktudvikling til hovedsædet i Randers. Medindflydelse Frem til 25. august skal kriterierne for afskedigelserne samt en ny lønmodel forhandles mellem virksomhed og medarbejdere. - Vi vil give maksimal indflydelse, siger Peter Phillipp. Medarbejderne har allerede erklæret, at man ikke ønsker noget akkordsystem indført. Tilpasningen skal være gennemført til oktober, og og vil ikke kunne klares ved naturlig afgang. Der er et betydeligt gennemtræk af personale, men en stor gruppe har dog været ansat i mange år, oplyser Johnna Nielsen. Tulip tor på overskud på Gøl allerede fra næste år.