Når arbejdet flytter hjem

Hvordan kan jeg nå at hente Emil i børne-haven, når jeg har en opgave på arbejde, der også skal være færdig? Frø til dårlig samvittighed bliver sået hele tiden

- Det er vigtigt at få balancen mellem arbejde og familieliv til at gå op i en højere enhed, fastslår Sif Rishøj, Center for Virksomhedsudvikling.FOTO: THOMAS HANSEN

- Det er vigtigt at få balancen mellem arbejde og familieliv til at gå op i en højere enhed, fastslår Sif Rishøj, Center for Virksomhedsudvikling.FOTO: THOMAS HANSEN

AALBORG:Knap hver fjerde dansker arbejder hjemmefra ind i mellem, og op mod otte ud af ti er interesserede i det, viser tal fra SIBIS, Statistical Indicators Benchmarking the Information Society. Og muligheden for at arbejde hjemmefra ind i mellem kan være tillokkende. - Det kan være svært at finde ro nok på arbejde til at kunne fordybe sig. Her kan det for nogen være mere koncentreret at sidde hjemme. Så har man også muligheden for selv at organisere sin tid. Man kan vælge at bruge pauserne til at klare vasketøjet eller køre børnene til sport eller først arbejde, når de sover. Det giver en følelse af at have bedre tid til hjemmelivet, selvom man arbejder, forklarer Sine Rønn Sørensen fra Teknologisk Institut. - At få en hjemmearbejdsplads er ikke en gylden løsning på at finde balance mellem arbejde og familieliv. Man skal kunne åbne computeren, lave noget og så lukke den igen. De, der ikke kan finde ud af det, men går og spekulerer på, om der mon er kommet en mail eller om man har lavet nok, skal ikke arbejde hjemmefra. Det giver kun mere stress, forklarer konsulent Sif Rishøj fra Center for Virksomhedsudvikling. Ledelse har stort ansvar Men ledelsen har også et stort ansvar for, at hjemmearbejdspladsen faktisk fungerer. - Mange opfatter en computer som en gavepakke, men det er ikke nok kun at modtage den og et pc-kørekort. Man skal lære redskaberne for, hvordan man kan arbejde hjemmefra. Det kræver en løbende dialog med lederen om, hvornår man er en god medarbejder, der har udført sit arbejde. Man skal sammen blive enige om at sætte en overligger, medarbejderen skal springe over. Men der er ingen grund til at bruge en pokkers masse kræfter på at komme 30 cm højere over overliggeren, hvis det dræner for meget på energien. Derfor skal man ikke bruge masser af udmagrede kræfter på et lille ekstra arbejde. Hvor høj overliggeren er, skal også være forskelligt fra person til person. Det handler om, at alle er gode medarbejdere på deres måde, forklarer Sif Rishøj energisk. Risiko for stress Hjemmearbejdspladsen kan være lykken for nogen, men for andre kan det være en kilde til evig usikkerhed om, hvornår man har udfyldt den mængde arbejde, der er forventet. - Nogle falder i og føler sig altid usikre på, om de har lavet tilstrækkeligt, og så er der risiko for, at man bliver stresset af det, mener Sine Rønn Sørensen. En af de store udfordringer, hvis man vælger at flytte arbejdspladsen hjem, er, hvordan man kan måle, hvornår arbejdsdagen er slut. - Det er ikke længere relevant at måle i antal timer, men på resultaterne. Det kræver, at der er klare aftaler om, hvornår man er en god medarbejder. Det stiller nye krav til ledelsen og til en anden måde at tænke på som medarbejder, siger Sif Rishøj. - Der skal være helt klare aftaler om forventningerne, ellers risikerer medarbejderen at få stress over usikkerheden ved, om lederen nu synes, man har arbejdet nok. På den måde er det klart for begge parter, hvornår nok er nok, forklarer Sine Rønn Sørensen.