Når der er ”kaffe” på Solhaven

- Hvis der er op­træk til uro el­ler bal­lade på en af­de­ling, bli­ver der til­kaldt det nød­ven­di­ge per­so­na­le, som med de­res til­ste­de­væ­rel­se skal få si­tua­tio­nen til at fal­de til ro, for­kla­rer Sø­ren E. Vir­en­feldt, der er le­der af Sol­ha­ven.Foto: Thomas Gaardsmand

- Hvis der er op­træk til uro el­ler bal­lade på en af­de­ling, bli­ver der til­kaldt det nød­ven­di­ge per­so­na­le, som med de­res til­ste­de­væ­rel­se skal få si­tua­tio­nen til at fal­de til ro, for­kla­rer Sø­ren E. Vir­en­feldt, der er le­der af Sol­ha­ven.Foto: Thomas Gaardsmand

NORDJYLLAND:Det er under en tur i Farsø Cen-tret, at temperamentet kommer i kog. NN og den kvindelige pædagog kommer op at skændes - ifølge NN fordi han ikke må teste en lighter i centerkiosken. Da de to kommer hjem til Solhaven, bliver NN straks sendt op på sit værelse for at køle af. Ifølge personalet er han dog så provokerende og hidsig, at der må ”ringes til kaffe” - altså tilkaldes ekstra kolleger til afdelingen. Da de tropper op, er NN stukket af på cykel ud i byen. Han har lyst til pizza. Der går ikke lang tid, før personalet finder ham, og da flokken vender tilbage til Solhaven opstår der lidt tumult. Ifølge personalet må en medarbejder afværgende skubbe den aggressive NN ned i sofaen. Ifølge NN selv banker pædagogen ham i brystet og hiver ham ud på gulvet. Kan ikke slå sig frem Den nævnte episode er beskrevet ud fra en indberetning fra Solhaven til Nordjyllands Amt samt en samtale mellem amtets konsulent og den unge NN, der bor på opholdsstedet. Hændelsen er et eksempel på, hvornår Solhavens personale bruger begrebet ”at ringe til kaffe”. - Hvis der er optræk til uro eller ballade på en afdeling, bliver der tilkaldt det nødvendige personale, som med deres tilstedeværelse skal få situationen til at falde til ro, forklarer Søren E. Virenfeldt, der er leder af Solhaven. Han tilføjer, at ”tilkaldeholdet” både kan bestå af det personale, der er på arbejde på andre af opholdsstedets afdelinger, og af de medarbejdere, der bor i byen og hurtigt kan rykke ud. - Når vi stiller op med et stort antal, kan de unge ikke slå sig igennem os og er nødt til at lære, at de skal finde en anden løsning, fortsætter Søren E. Virenfeldt. Flere beboere på Solhaven har over for amtets konsulenter givet udtryk for, at de ikke bryder sig om ”kaffepædagogikken”. ”NN bryder sig ikke om, når de voksne ringer til hinanden og siger, at der er kaffe”, lyder det i et internt notat fra samtalen med NN. ”På nogle unge virker det ”latterligt”, at personalet tropper op med 10-20 voksne og alle deres biler”, fremgår det i et andet af amtets dokumenter. - Vi ved godt, at det er de unges holdning, men det gør ikke så stort indtryk på mig. Det er en værre situation, hvis en ung skal smides ud eller sættes i fængsel, fordi han begår vold mod en ansat, mener Søren E. Virenfeldt. Socialdirektør Lars Mathiesen fra Nordjyllands Amt mener, at en massiv menneskemur kan være et udmærket redskab i nogle situationer. - Redskabet og begrebet med at ”ringe til kaffe” og samle et stort antal medarbejdere på kort tid har været brugt med held i mange år på Solhaven. Der er dog to afdelinger med en anden målgruppe, som består af unge med psykiatriske problemer, og de skal nok ikke mødes på samme måde, som man typisk gør, når man ”ringer til kaffe” på Solhaven. Netop håndteringen af konflikter har været en af grundene til, at to af opholdsstedets syv afdelinger er sat under skærpet tilsyn. - Vi har ændret proceduren, så de folk, der rykker ud til de to afdelinger, kender målgruppen på forhånd, siger Søren E. Virenfeldt.