Opfordring: Gør arbejdet mere interessant

Folk rejser, når de mister indflydelse på deres arbejde, mener Socialrådgiverforeningen

HJØRRING:Når Hjørring Kommune har svært ved at skaffe nye sagsbehandlere, så skulle man prøve at gøre arbejdet mere fagligt interessant og tiltrækkende for socialrådgiverne. Det mener formand for Dansk Socialrådgiverforenings Region Nord, Søren Andersen. Han har nærlæst den kompetenceplan, som blev indført i Hjørring fra nytår som en del af en række stramninger på sygedagpengeområdet, og han mener, at den er skadelig for arbejdsmiljøet. Planen indebærer blandt andet, at en række beslutninger er flyttet fra medarbejderene til lederne. - Der er sket det i Hjørring, at socialrådgiverne nærmest kun skal indsamle oplysninger og udfylde skemaer, og mange vil synes, at det ikke et særligt fagligt interessant arbejde, siger Søren Andersen. Han peger på, at kommunens på den måde selv er med til at affolke arbejdsmarkedsafdelingen. - Der sker det, at socialrådgiverne oplever, at der bliver pillet ved deres faglighed. Nu skal de bare sørge for den første halvdel af samlebåndet, så klarer teamlederen resten. Det går ud over arbejdsglæden, det kan betyde, at folk rejser, og det kan blive svært at rekruttere nye folk, for det rygtes hurtigt, hvis det ikke er en rar arbejdsplads, siger han. Han opfordrer derfor Hjørring Kommune til at gøre noget, hvis de vil have stillingerne besat. En af måderne er at give en god løn, men der er også en anden måde: - Det væsentligste er at revurdere indholdet i arbejdet. Jeg tror, de er nødt til at pille ved strukturen, selv om det er svært, nu man har centraliseret beslutningerne hos ledelsen. Det kan godt være, at kommunen er lykkedes med sin økonomistyring. Men det er ikke lykkedes at tiltrække kvalificeret arbejdskraft og at give en god service til borgerne, siger Søren Andersen. Afviser kritikken Socialdirektør Konny Olesen ser derimod ikke nogen sammenhæng mellem de indførte stramninger og manglen på personale. - Det er ikke det, vi hører. Nogle er rejst af geografiske årsager, men de fortæller jo ikke alle mig, hvorfor de rejser, så om nogen har forladt os, fordi det her ikke var deres kop the, det har jeg ikke kendskab til. Der har da været modstand mod kompetenceplanen fra nogle af medarbejderne, men det tror jeg er almindeligt, når der kommer forandringer, siger hun og understreger, at ledelsen er opmærksom på, hvordan medarbejderne trives i perioder med store forandringer. I det stillingsopslag om tre sagsbehandlere, som netop har været slået op internt, står der da også: "Det kan være krævende at arbejde i en organisation, hvor indsatsen omlægges i en spændende og dynamisk proces." De interne opslag gav ingen ansøgninger, og de opslås eksternt i begyndelsen af august. Kompetenceplanen blev vedtaget politisk. Formanden for arbejdsmarkedsudvalget, Søren Chr. Jensen (S), har tidligere sagt, at det må være en lettelse for de ansatte, at de ikke skal have ansvar for store økonomiske bevillinger i en tid, hvor budgetterne skrider. Han påpeger, at der stadig er meget faglighed i arbejdet.