Arbejdspladser

Samarbejdsudvalg er mest en narresut

Kapitalen har givet fagbevægelsen baghjul på et globaliseret arbejdsmarked

4
Galleri - Tryk og se alle billederne. Galleri - Tryk og se alle billederne. Galleri - Tryk og se alle billederne. Galleri - Tryk og se alle billederne.

3 F Søndergade 62 4 sal. Arbejdere på tværs af grænserne. Foto: Lars Pauli

AALBORG:Københavnske medarbejdere ved fragtselskabet DHL opdagede sidste år, at de var kommet til at udføre strejkeramt arbejde. Det skete, da deres belgiske kolleger i firmaets afdeling i Bruxelles havde nedlagt arbejdet i protest mod, at ejeren, Deutsche Post, ville flytte sin hub - fordelingscentral - fra Bruxelles til Leipzig. I København havde man bare ikke hørt noget belgiernes aktion. Fra Deutsche Posts side blev der slået på, at DHL-nedlæggelsen var en isoleret belgisk begivenhed, og derfor var der ikke grund til at orientere om planerne i koncernens lovbefalede europæiske samarbejdsudvalg, ESU. Herman Knudsen, lektor ved Aalborg Universitet og forfatter til bogen Multinationale Lønmodtagere, fortæller om den lille episode i en samtale med fire nordjyske 3F-medlemmer, som selv har multinationale ejere og dermed ESU-systemet tæt inde på livet. Han medgiver gerne, at hændelsen siger noget om den beherskede værdi af de grænseoverskridende samarbejdsudvalg, som han ellers er varm fortaler for. Får intet foræret - Men det handler naturligvis om, at man også skal forstå at udnytte eksistensen af dem. Man får ikke noget forærende på den konto. Konklusionen blandt de DHL-ansatte blev naturligvis, at de fremover vil sørge for at holde hinanden bedre orienteret, og på sin vis kan man vel sige, at det blev et vendepunkt i deres fælles historie, fastslår Herman Knudsen, der flere gange har virket som rådgiver for fagbevægelsen om mulighederne i ESU-organerne, som kun gælder inden for ESU. Samarbejdsudvalg på tværs af grænser er blevet udråbt som en af de få sejre, den europæiske fagbevægelse har opnået på det grænseløse arbejdsmarked i EU de sidste 10-15 år. Men for tillidsmændene John Ø. Pedersen, Korsnäs Packaging, Regnar Billeskov, amerikansk-ejede Jun-Air, Steen Bentsen, tyske Schmolz+ Bickenbach (det tidligere Fr. Rasch), Benny Jensen, tidl. tillidsmand samme sted og nu faglig sekretær i 3F Aalborg udvalgene - er det mere end svært at mobilisere den store begejstring, som skulle sikre ligestilling og løbende informationsudveksling, beskrives af mange som en narresut, for det er småt med sejre i arbejdskampenpå det overnationale plan. Dér er man oppe at spise kirsebær med nogle af de mest magtfulde ledelser, og kun de færreste vil påstå, at lønmodtagerne har tilkæmpet sig en rolle i den sammenhæng, der blot kommer i nærheden af den hjemlige - hvad enten det så er i Danmark eller Italien. - Den vigtigste side af ESU-systemet er helt oplagt den uformelle, muligheden for at få snakket sammen med kolleger fra andre lande. På den måde kan man danne sig et indtryk af, hvad der er på vej og så søge at finde en fælles linje at gå efter. Men umiddelbart er det først og fremmest en talerstol for ledelsen, og jeg har da måttet lægge øre til mange velklædte herrer med høje uddannelser fra fine universiteter, som mest var ude på at profilere sig selv, siger John Ø. Pedersen, der i det daglige er i kontakt med kolleger både i Tjekkiet, Spanien, Sverige og mange andre steder på europakortet. Ovenikøbet i en virksomhed - den gamle Bates-sækkefabrik i Nørresundby - der for et års tid siden skiftede fra svensk til russisk ejerskab. - Og alene sprogvanskelighederne kan da hindre mange tiltag. Uden at fornærme mine kolleger i Spanien kan jeg da godt fastslå, at de ikke er for gode til engelsk. Så selv om det rent teknisk er uhyre nemt at fyre en mail af i en konkret sag, så er det ikke sikkert, at den bliver forstået i den anden ende, bemærker Korsnäs-tillidsmanden, som ellers fra den danske ledelses side har mødt stor opbakning til sit virke i ESU. Kamp for job - Eftersom der er en tendens til at koncernen opgiver sine virksomheder i EU for at finde nye græsgange længere østpå, er der også fra ledelsens side en klar interesse i, at vi kæmper for at opretholde arbejdspladsen her. Begreber som virksomhedens sociale ansvar har en stigende betydning, og via ESU har vi jo en mulighed for at reagere mod eksempelvis børnearbejde i Azerbajdjan eller i andre spørgsmål om internationale konventioner, betoner John Ø. Pedersen. På en anden nordenfjordsk arbejdsplads, Schmolz+Bickenbach, fungerede alting helt efter bogen, da ejeren hed NKT (Nordisk Kabel og Tråd), men da tyskerne kom til som ejere for et par år siden, var de ikke helt fortrolige med ESU-systemet. - Vi måtte en tur omkring CO Industri for at få oprettet udvalget, og så fik vi det da også, men det har aldrig helt fungeret optimalt. Den tyske koncernchef har fra starten været vældig glad for den nordjyske gren af koncernen, så vi har en høj stjerne i Schmolz+Bickenbach. Men man skal være meget standhaftig for at få noget reelt ud af samarbejdsudvalget, lyder det tørt fra Steen Bentsen. Lidt i samme dur lyder det fra Regnar Billeskov, der er tillidsmand hos kompressorproducenten Jun-Air også i Nørresundby og blandt andet kendt som leverandør til den medicinske sektor. - Vore amerikanske ejere kan slet ikke forstå, hvad det handler om. Og alt det med, at vi er høringsberettigede og i øvrigt har repræsentation i A/S-bestyrelsen, det synes de er meget mærkeligt. Det har været meget svært at få dem til at acceptere, at vi faktisk skal være med til at tage stilling til de økonomiske budgetter, og faktisk måtte vi have advokater ind over for at få opfyldt vore rettigheder, fortæller Regnar Billeskov, som dog også medgiver, at tingene nu går den rigtige vej. Sammenligner man lønmodtagernes indflydelse i de europæiske samarbejdsudvalg med, hvad de multinationale giganter kan komme igennem med på den europæiske arena, må man nok erkende, at det er småt med sejre i arbejdskampen på det internationale niveau, erkender Benny V. Jensen, faglig sekretær i 3F. Og der er lang vej til, at fagforeningerne arbejder lige så tæt sammen på europæisk niveau som arbejdsgiverne på den anden side af bordet.

Kommentarer


Anmeld kommentaren

Giv redaktøren besked, hvis du synes indholdet virker forkert.

Anmeld kommentaren

Redaktøren er underrettet og vil kigge nærmere på indlægget.

Du skal skrive noget tekst

Du skal skrive noget tekst