Søparken tester ny arbejdsform

Medarbejdere i Ældre- og Handicapservice kaster sig ud i 3-3 projektet. Tre arbejdsdage efterfulgt af tre fridage

Arbejdsmiljø 1. maj 2003 08:00

FREDERIKSHAVN: Allerede 1. juni kan de første medarbejdere i Søparken kaste sig ud i et nyt arbejdsliv. Fem og syv-dages arbejdsuger skrottes til fordel for et hverdagsliv, der fast byder på tre arbejdsdage efterfulgt af tre fridage. Ikke noget med marathon-uger frem mod weekend-målstregen, men et roligere forløb, som ifølge svenske erfaringer mindsker stresset i hverdagen. Socialpolitikerne i Frederikshavn har sagt god for et et-årigt forsøg for en mindre gruppe ansatte - og en aftale med medarbejdernes fagforening er underskrevet. Nu mangler den endelige aftale med hver enkelt medarbejder. - Det er efterhånden et år siden, vi første gang loddede stemningen blandt medarbejderne. Dengang var der over 50 ansatte, der udtrykte lyst til at arbejde under en ny form, siger områdeleder Hanne Holmberg. Det forventes, at forsøget primært kommer til at udvikle sig i område vest - i nybyggede Søparken og Abildparken. Et enkelt hus i Sydbyen bliver der formentligt også tale om. - Forsøget sker blandt ansatte i dagvagt, og mindst fem medarbejdere i et arbejdsfællesskab skal være enige om at gå med i forsøget, siger Hanne Holmberg. Hun forventer, at fem huse i hendes område involveres. - Det er selvfølgelig helt afgørende, at medarbejdene synes det kan være spændende at forsøge sig med en ny arbejdshverdag. Gør de det, åbner vi mulighed for, at de kan starte allerede 1. juni. Omvendt er vi indstillet på at vente med starten til 1. august, hvis medarbejderne ønsker ferien afviklet, som den nu er planlagt, siger Hanne Holmberg. Afdelingsleder Hanne Bjørnlund Carlsen, Ældre- og Handicapservice er utrolig glad for, at politikerne nu også har sagt ja til at afprøve 3-3-projektet. - Det er en god dag i dag, og jeg håber virkelig, at projektet bliver en stor succes, siger Hanne Bjørnlund Carlsen. Formanden for socialudvalget, Erik Janum, V, deler Hanne Bjørnlund Carlsens forhåbninger. - Vi ved, at plejepersonalet har et fysisk hårdt arbejde, og vi tror på, at en ny arbejdsform kan være med til at sikre, at de ansatte bedre når at restituere sig. Det er en fordel for de ansatte, men det er det afgjort også for kommunen, idet mindre nedslidning og stress giver mindre sygefravær, siger Erik Janum. Han oplyser, at forsøget afsluttes om et år. - Vi har forskellige bedømmelser undervejs - med ansatte og også med brugerne. Og bliver det den succes, vi håber og tror, ja, så ligger det lige for at brede ud i fuld skala, siger Erik Janum.

Nyheder udvalgt til dig
Henter artikler...

Nordjyske Plus

Henter artikler...