Specialarbejderes mod til at sige op svinder

Specialarbejderne holder godt fast i deres ansættelsesbeviser. I tider med fabrikslukninger ser græsset simpelthen ikke grønnere ud på andre arbejdspladserne, og inden for de sidste fire år er det sket end reduktion på over 60 procent af specialarbejdere, som selv siger op.

- Antallet af job for vores medlemmer er faldet drastisk, så beskæftigelsessituationen er meget vanskelig i øjeblikket. Man holder ved, forklarer Anders Rasmussen, som er leder af A-kassen i 3F Aalborg. Store forskelle Tallene fra Danmarks Statistik viser, at der er store brancheforskelle på hvorvidt medarbejderne selv kvitter jobbet. Blandt medlemmerne af Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse, DSA, er der i samme periode sket en stigning på over 85 procent af medlemmer, som selv siger op. Formidlingschefen i DSA, Elly Køhler, forklarer de mange jobskift med manglen på sygeplejersker. - Hvis der ikke er et ordentligt arbejdsmiljø, så kan de skifte job. De vil ikke finde sig i så meget mere, fortæller Elly Køhler, og tilføjer, at det også spiller ind, at mange sygeplejersker bliver brændt ud på jobbet og derfor siger op. Usikkerhed dominerer Også ingeniører, lærere og socialpædagoger er blevet langt flittigere til at kvitte arbejdet, mens især altså specialarbejderne vejer tungt blandt de modstræbende til at indgive en opsigelse. Det har arbejdsmarkedsforsker Jørgen Stamhus fra Aalborg Universitet en forklaring. - Usikkerhed er en dominerende faktor. Specialarbejderne kan se ud af vinduet, at de ikke er de mest efterspurgte på arbejdsmarkedet, så de har ikke noget incitament til at skifte job, forklarer han. Typisk er det da også sådan, at jo længere uddannelse, jo flere jobskifte i især de første år på arbejdsmarkedet, indtil man finder sin plads på arbejdsmarkedet. Derfor finder Jørgen Stamhus det naturligt at der er sket en lille stigning på otte procent af, hvor mange der på det samlede arbejdsmarkedet siger op. - Det er et udtryk for dynamik på arbejdsmarkedet. Det er altid en god ting for den enkelte at have jobtilfredshed og udnytte ens evner, men det er klart, at mange jobskift er et problem for virksomhederne, fordi man har investeret i medarbejderne, forklarer Jørgen Stamhus og tilføjer, at oplæring af ansatte er lig med omkostninger. Nordjyder holder fast Han kan dog godt forestille sig, at tendens til selv at kvitte jobbet er mindre i Nordjylland. - Man holder fast i jobbet, hvis man er heroppe, siger Jørgen Stamhus og henviser til den høje nordjyske arbejdsløshedsprocent. Ledigheden kombineret med general højere grad af løs tilknytning til arbejdspladsen vil også spille ind fremover i Nordjylland. - Man kan godt forestille sig, at nordjyder vil udvandrer til områder med bedre muligheder, siger Jørgen Stamhus og tilføjer: - Det må tiden vise.

Forsiden