Vold

- Spil ikke helt

] Rådhus-ansatte har fået udarbejdet en plan i tilfælde af vold og trusler

DRONNINGLUND:De ansatte på rådhuset i Dronninglund har nu fået en handlingsplan for, hvad de skal gøre, når der er vold eller trusler i luften. En folder fortæller bl.a., hvordan man forebygger, at der overhovedet sker noget. For eksempel skal medarbejderne i tilspidsede situationer ikke spille helt, så vidt muligt gøre, hvad der bliver bedt om, forsøge at tilkalde hjælp og slippe væk. Tidligere på året vedtog byrådet en overordnet voldspolitik, der sætter rammerne, så hver enkel kommunal virksomhed eller sektor kan udarbejde deres egen handlingsplan i tilfælde af vold og trusler. Mens den overordnede voldspolitik bl.a. har til formål at synliggøre voldsepisoder, så udstikker den enkelte handlingsplan nogle gode råd til medarbejderne, om hvad de kan gøre i hverdagen. Der er en kedelig årsag til, at kommunen har set sig nødsaget til at gribe ind på området. - Det er fordi man efterhånden bliver mere og mere udsat for vold og trusler, så derfor har vi besluttet at fortælle folk, hvad de skal gøre, siger kommunaldirektør Ove Thomsen. Han oplyser, at der har været mellem to og fire episoder på rådhuset indenfor de sidste par år. - Der var en, der raserede lokalerne, siger han. Men der kan også være tale om trusler. - Det er værst, når de truer, for man ved aldrig, hvad de kan finde på, siger Ove Thomsen Kommunaldirektøren peger på, at f.eks. plejehjemspersonale kan være udsat for en anden type vold end en skolelærer eller en ansat på socialforvaltningen. - Der er forskel på, om det er en person, der vil have penge ud af kassen, eller om det er en dement person, siger Ove Thomsen. På plejehjemmet Tonnishave i Asaa kender gruppeleder, Lise Dall godt til vold og verbale trusler. Her er en arbejdsgruppe i færd med at udarbejde en handlingsplan. Man har netop fået udarbejdet en arbejdspladsvurdering, og her sagde otte medarbejdere, at de gennem årene havde været udsat for vold og trusler. - Det er som regel slag fra demente beboere, som ikke forstår, hvad der skal foregå, når vi siger, at vi skal vende dig om eller skifte din ble, siger Lise Dall, som understreger, at der primært er tale om, at medarbejderne får en verbal skideballe. Hun synes, at en handlingsplan er en god idé. - Så har vi noget at forholde os til, og medarbejderne ved, hvad der kan gøres, siger hun. I tilfælde af vold og trusler kan der tages kontakt til en psykolog. I handlingsplanen for rådhuset kan man finde telefonnumre til politiet, sikkerhedsrepræsentanten og den daglige sikkerhedsleder. Det anmeldes som en arbejdsskade, hvis medarbejderen er sygemeldt udover den dag, hvor episoden fandt sted.