Julius har ikke en tyk tegnebog. Det kræver gode argumenter, når der skal ansættes nye profiler
AaB har i forhold til konkurrenterne ikke fortidens økonomiske muskler, når der skal rekrutteres spillere. Derfor er det andre ting end nullerne på lønchecken, der skal bringes i spil fra klubbens scouting- og rekrutteringschef Julius Nagel
Siden SSE22 gjorde deres indtog i AaB i sommeren 2023, er der som ventet lavet en stor udskiftning i spillertruppen.
Knap 20 spillere er hentet ind af de tyske ejere, når der ses på både lejeaftaler og faste kontrakter.
Ud over selvfølgelig at have fokus på det sportslige niveau, har der været et overordnet mål i klubbens rekruttering.
Gennemsnitsalderen i spillertruppen skulle bringes ned, og der skulle hentes spillere ind med udviklings- og salgspotentiale.
Planen har været udfordret af AaB's økonomiske situation. I det seneste transfervindue var der ikke afsat penge til at betale transfers for nye spillere, og samtidig har der været nødvendigt at reducere spillerbudgettet.
Ikke ligefrem et ønskescenarie for Julius Nagel, der er klubbens scouting - og rekrutteringschef.
I stedet for en høj løn, er det i stedet især én ting, han kan sælge klubben på til nye spillere.
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
