Store jobchancer i det offentlige

Massiv afvandring sætter hele arbejdsmarekdet under pres

KØBENHAVN:Stort set alle hjørner af arbejdsmarkedet forudser vanskeligheder med at rekruttere arbejdskraft i de kommende år, og behovet for reformer er akut. Seneste eksempel leverer økonomerne i OECD, der har regnet på, at de danske offentligt ansatte over de næste 10 år vil trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet i voldsomt omfang. Afvandringen bliver så massiv, at hele arbejdsmarkedet presses, og det offentlige får store problemer med at få besat sine ledige stillinger. De offentlige arbejdsgivere skal nemlig sikre sig hele tre ud af fire nyuddannede unge alene for at bevare antallet af offentligt ansatte på det nuværende niveau. Det skriver Dansk Arbejdsgiverforenings nyhedsbrev Agenda. KL: effektivisering I KL er man opmærksom på problemerne med at rekruttere arbejdskraft til sektoren, for hver tredje ansat i kommunerne er over 50 år. Ifølge konsulent Henrik Casper fra KL's center for ledelse og kompetence er en senere tilbagetrækningsalder fra arbejdsmarkedet et af de helt centrale punkter til at sikre fremtidens arbejdskraft - både til det private og offentlige arbejdsmarked. Samtidig fremhæver han effektivisering som et andet instrument. - Vi forsøger naturligvis at understøtte en effektiviseringsstrategi ude i kommunerne. Det betyder helt konkret, at vi med færre hoveder kan løse flere opgaver. Det er jo det, det helt konkret indebærer, siger Henrik Casper til Ritzau. Akut mangel Behovet for reformer afspejler sig også på det private arbejdsmarked, og arbejdsgiverne begge steder fra melder om akut mangel på blandt andre læger, snedkere, frisører, chauffører, social- og sundhedsassistenter samtidig med, at ledighedskøen for tiden er på omkring 160.000 personer. Oveni modtager mere end 900.000 personer overførselsindkomster og står dermed helt uden for arbejdsmarkedet. Derfor kræver cheføkonom Mads Lundby Hansen fra den liberale tænketank Cepos reformer her og nu. - Regeringen må allerede nu gennemføre reformer af dagpengesystemet, det kunne være en forkortelse af dagpengeperiode fra fire til to et halvt år. Derudover er der behov for hurtigst muligt at få ændret eller helt afskaffet efterlønnen, så flere seniorer fastholdes på arbejdsmarkedet, siger Mads Lundby Hansen til Ritzau. Han nævner også en effektivisering samt en fastfrysning af antallet ansatte i den offentlige sektor, som instrumenter til at sikre arbejdskraften til hele arbejdsmarkedet. - Vi må ikke komme i den situation, hvor det private erhvervsliv ikke kan få besat sine stillinger. Det vil koste velstand, og det vil gøre det mindre attraktivt at drive virksomhed i Danmark. Der er tværtimod i fremtiden brug for mange nyuddannede i det private erhvervsliv, hvor velstanden skabes, siger Mads Lundby Hansen. Forværring Udtalelsen kommer, efter en undersøgelse fra Arbejdsmarkedsstyrelsen har vist, at der er sket en forværring af rekrutteringssituationen. Således har 20 procent af de virksomheder, der har behov for at rekruttere arbejdskraft, måtte gå forgæves i perioden fra midten af april til midten af maj i år. Da undersøgelsen blev lavet i 2003 var den tilsvarende andel 14 procent. Den situation genkendes i erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen HTS. Herfra siger cheføkonom Jens Brendstrup, at virksomhederne på området generelt har problemer med at rekruttere de rette medarbejdere, og at det i høj grad skyldes problemer med AF-systemet. - De ledige, der henvises fra AF er typisk enten ikke arbejdsmarkedsparate eller også har de ikke de rette kvalifikationer. Meldingen fra virksomhederne er derfor, at de stort set er holdt op med at benytte den vej til at skaffe medarbejdere. De er derfor begyndt at bruge egne netværk eller avisannoncer for at skaffe de rette medarbejdere, siger Jens Brendstrup til Ritzau. /ritzau/