Tal sammen om tryg fællesramme

Uskyldigt drilleri og småflirt - eller regulær sexchikane? Grænsen for, hvad medarbejdere i virksomheder tolererer, er flydende. En hurtig bemærkning fra én kan uden grund blive opfattet som lummer snak af andre, fordi medarbejderne selvsagt stiller med vidt forskellige personlige udgangspunkter og tolerancetærskler. Derfor kan der også være al mulig grund til - hvis det er et problem på en arbejdsplads - at tage en åben og ærlig og grundig diskussion blandt medarbejderne og finde, hvad en repræsentant for Kvindeligt Arbejdsforbund kalder "en kendt ramme, som skaber tryghed". Og så gælder det ellers om for alle parter, arbejdsgivere såvel som medarbejdere, at være om sig. Uden at være emsig.