Overenskomster

To nordjyske firmaer giver gratis råd til seniorer

Arbejdsmarkedsstyrelsen betaler for fem timers seniorrådgivning

Flemming Rishøj fra Inquiy Partners i Aalborg og Ejvind Nielsen fra En Team Udvikling i Frederikshavn har gjort sig en række erfaringer om seniorerne blandt andet, at mange af dem ønsker at blive på arbejdsmarkedet.   <I>Arkivfoto.</I>

Flemming Rishøj fra Inquiy Partners i Aalborg og Ejvind Nielsen fra En Team Udvikling i Frederikshavn har gjort sig en række erfaringer om seniorerne blandt andet, at mange af dem ønsker at blive på arbejdsmarkedet. <I>Arkivfoto.</I>

FREDERIKSHAVN:To nordjyske konsulentfirmaer er blandt dem, der er udpeget til at yde rådgivning om seniorpolitik til virksomheder, der gerne vil i gang. EN Team Udvikling i Frederikshavn og Inquiry Partners A/S fra Aalborg er udpeget til jobbet af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Ejvind Nielsen fra EN Team Udvikling i Frederikshavn har således arbejdet med senioraftalerne i Thisted Kommune. Hans erfaring er, at den bedste løsning er at skabe et arbejde til senioren, som vedkommende selv ønsker. At en virksomhed har en overordnet seniorpolitik er slet ikke tilstrækkeligt til at fastholde medarbejderen. Ejvind Nielsen understreger, at mange faktisk ikke insisterer på at opretholde fuld løn, hvis de skal gå ned i tid. Det er en myte. Til gengæld er nedsat tid et udbredt ønske. Enten på ugebasis eller ved at have fri i længere perioder. - Nogle har for eksempel ønske om en længere rejse og vil derfor gerne have mulighed for at have fri i tre måneder. Andre vil gerne have en ugentlig fridag til at være sammen med barnebarnet. Og så er dem, der ligesom 58-årige Ejvind Nielsen slet ikke vil stoppe med arbejde på fuld tryk. - Jeg elsker mit arbejde og hvis jeg ellers kan, så bliver jeg ved, til jeg er 75. Jeg ved godt, jeg er blevet lys i toppen, men ellers tænker jeg slet ikke på min alder, og det er netop min pointe, at man ikke skal være fokuseret på alder. Det betyder på den anden side, at ledere og kolleger heller ikke skal gå og afvente, at en træls eller udbrændt kollega går på efterløn. - Hvis vedkommende er gået i stå som 55-årig, så er det en leders ansvar at tage affære. Så er ingen tjent med at gå og vente på, at vedkommende går af.