Tysklands offentligt ansatte skal arbejde længere

Overenskomster 10. februar 2005 05:00

BERLIN: Efter tre dages indædte forhandlinger enedes de tyske kommuner og forbundsstaten onsdag med deres 2,3 millioner ansatte om en ny banebrydende overenskomst. De 2,3 millioner offentligt ansatte i de tyske kommuner og forbundsstaten må indstille sig på nye tider. Hidtil har de stort set været fredet mod fyringer, nydt godt af særlige tillæg for familier og kunnet glæde sig over støt stigende lønninger, efterhånden som de blev ældre. Men nu da resten af det tyske arbejdsmarked er ved at gennemgå et tiltrængt serviceeftersyn, går de offentligt ansatte, der ofte fremstilles som bureaukratiske paragrafryttere, heller ikke ram forbi. For første gang i 40 år bliver deres overenskomst for alvor moderniseret. Sent onsdag eftermiddag kom den nye overenskomst i hus, efter at den hårdføre socialdemokratiske indenrigsminister, Otto Schily, siden mandag havde siddet over for en mindst lige så uforsonlig Frank Bsirske, formand for Tysklands største fagforening verdi, ved forhandlingsbordet i Potsdam. Til sidst bakkede fagforeningerne ifølge nyhedsbureauet AP op om et kompromisforslag fra Schily, som parterne ville præsentere onsdag aften. Arbejdsgivernes krav om længere og mere fleksible arbejdstider var den største knast i forhandlingerne. Egentlig skulle en ny, banebrydende overenskomst for 2006 have været i hus allerede tirsdag, efter at parterne forinden i ni måneder havde loddet stemningen hos hinanden i lyset af de tomme statskasser. Men selv om begge parter havde udtrykt vilje til at indgå en "århundredaftale", og verdi for første gang nogensinde undlod at kræve konkrete lønstigninger, trak forhandlingerne ud. Som Schily sagde sent tirsdag "skal en radise også have lov til at gro", inden den kan høstes. For øjeblikket arbejder de offentligt ansatte i de vesttyske delstater 38,5 timer om ugen, i de østtyske delstater halvanden time længere. Men især kommunerne har ønsket en større fleksibilitet med en arbejdsuge på op imod 45 timer. Ifølge kilder tæt på forhandlingerne kan kommunerne nu løsrive sig fra overenskomstens snævre bånd og lokalt indgå aftaler om længere arbejdstider, mens arbejdstiden for statens ansatte bliver på 39 timer, både i øst og vest. Præstationstillæg ventes også indført i den nye aftale, mens familietillæg og aldersløntrin forsvinder til fordel for anciennitetsløntrin. Samtidig bliver det nemmere at fyre offentligt ansatte, som hidtil har været fredet efter 15 år i tjenesten. Den nye overenskomst kan også få betydning for de 900.000 offentligt ansatte i delstaterne. Flere delstater såsom Bayern har allerede øget arbejdstiden for deres ansatte til 42 timer om ugen, men de 16 delstater har for første gang holdt sig væk fra OK-forhandlingerne efter en strid med verdi. En omfattende reform af de offentlige overenskomster er blandt andet nødvendig, fordi kommuner og staten har svært ved at tiltrække kvalificerede unge medarbejdere, der bliver afskrækket af den gamle betaling efter alder, som tillige er i strid med EU's direktiver mod aldersdiskriminering. Adskillige tyske storkoncerner som Siemens og DaimlerChrysler har sat arbejdstiden op mod at love medarbejderne sikre job, og også i metal- og elektronikindustrien er der mange steder indført mere fleksible arbejdstider. Den offentlige sektors hidtidige privilegier har været udsat for hård kritik på et tidspunkt, hvor fem millioner tyskere står uden job og det kriseramte største land i EU prøver at komme på fode igen. Arbejdsretsprofessoren Manfred Weiss fra universitetet i Frankfurt har da også påpeget, at en reformoverenskomst vil være "en meget vigtig forandring". /ritzau/

Nyheder udvalgt til dig
Henter artikler...

Nordjyske Plus

Henter artikler...