Overenskomster

Udvikling må godt koste job

Fagbevægelse afviser lønnedgang for den enkelte - men den samlede lønpose kan blive mindre

NORDJYLLAND:Der er intet perspektiv i at skære lønnen ned for de enkelte slagteriarbejdere i Danmark. Men hvis slagteribranchen er indstillet på at investere i udvikling af produktionen og uddannelse af medarbejderne - for at fastholde arbejde i Danmark - er fagbevægelsen indstillet på at forhandle. Også selvom resultatet bliver en mindre samlet lønpose og dermed færre job. - Udvikling koster. Men lønnedgang for den enkelte er der ikke noget perspektiv i. En forringelse af overenskomsten giver ikke bedre konkurrenceevne, mener forbundssekretær i Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet, NNF, Tage Arentoft til NORDJYSKE. - Lønnedgang kan måske være aktuelt på en mindre virksomhed. Men her taler vi om en multinational milliardforretning- med en omsætning på 40 milliarder kroner. Dem redder vi ikke med en lønnedgang. Tage Arentoft kalder det "i 11. time", at både medarbejdere og arbejdsgiverne beslutter, hvilken type af produktioner der fremover skal satses på i Danmark. - Vi er alt for sent ude. Valget står mellem udvikling eller afvikling. Og modellen fra Tulip i Ringsted var uden perspektiv. Vi vil i stedet satse på at gøre medarbejdernes viden større, at raffinere produkterne og give forædlingsproduktionen en værdi, som kunderne gerne vil betale for. Forbundssekretæren placerer ansvaret for at få udviklingen i gang på virksomhederne og medarbejderen. - Det er dem, som står for den daglige udvikling. Vi, som fagforening, er med til at skabe rammerne. Og de nuværende rammer mener jeg er gode nok til at udvikle sig i, siger Tage Arentoft. Han håber, at branchen i løbet af det kommende år kan få lavet en plan, der gør udvikling til et anliggende på tværs af fabrikker og organisationer. - Det skal tages fælles beslutninger om uddannelse, personalepolitik og efteruddannelse. Det duer ikke, at hver fabrik har hver sin dagsorden, siger Tage Arentoft.