Uklogt at fyre i krisetider

De grupper, der står uden for arbejdsmarkedet i dag, er formentlig ikke dem, som virksomhederne vil gå efter. Derfor gælder det om at holde fast på sine medarbejdere, siger ekspert

ESPLANADEN FYRER - akkurat som hver tredje virksomhed ud over landet. Men det er dumt, advarer Ledernes Hovedorganisation. Foto: Scanpix

ESPLANADEN FYRER - akkurat som hver tredje virksomhed ud over landet. Men det er dumt, advarer Ledernes Hovedorganisation. Foto: Scanpix

KØBENHAVN:Mærsk gør det. Sparbank gør det. Saxobank gjorde i efteråret, og GN Store Nord har lige gjort det. Og ifølge en undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation fra december vil chefer på hver tredje virksomhed gøre det i løbet af de kommende seks måneder. Det drejer som om fyringer. Fænomenet som er blusset op proportionalt med den økonomiske krises omfang. Eller bevidstheden om den. Men ifølge lektor Henrik Johannsen Duus fra Copenhagen Business School kan det være et dårligt træk at fyre midt i krisetiden. - Det er uklogt at fyre nu, fordi vi får færre i den erhvervsaktive alder i de kommende år på grund af demografien. De grupper, der står uden for arbejdsmarkedet i dag, er formentlig ikke dem, som virksomhederne vil gå efter. Derfor gælder det om at holde fast på sine medarbejdere, siger Henrik Johannsen Duus. Den antagelsen er brancheorganisationen Dansk Industri (DI) delvist enig i. Ifølge underdirektør i DI med fokus på overenskomst og ansættelsesret, Anders Søndergaard Larsen, behøver omkostningsbesparelser i en krisetid ikke altid at udmønte sig i en fyringsrunde. - Hvis virksomheden har brug for alle de hænder, de har ansat, eller man vurderer en nedgang til at være kortvarigt, er det ikke nødvendigvis svaret at fyre nogen af dem. Man kan trimme virksomheden på anden vis, hvor løntilbageholdenhed kan være et element eller ved at udskyde arbejdskraften i en periode, siger Anders Søndergaard Larsen. Ofte overilet Til gengæld ser han ikke demografien som en afgørende faktor for færre fyringer. - Svaret på manglende arbejdskraft fremadrettet er ikke, at virksomhederne holder på arbejdskraft, som de ikke har brug for. Svaret er, at vi fortsat skal arbejde for at sikre et tilstrækkeligt udbud af arbejdskraft, siger Anders Søndergaard Larsen. Henrik Johannsen Duus støttes af det amerikanske konsulentfirma Bain & Company, der forklarer, at virksomheder ofte handler overilet, når prognosen viser recession. - De skærer både tilfældigt i omkostninger og medarbejderstaben, skærer i det kapitalforbruget, presser leverandørerne og undgår strategiske opkøb. Når forholdene så bliver bedre, bliver de nødt til at bruge mange penge på at nå momentum igen, skrev Bain & Company i Wall Street Journal i starten af oktober. Ligesom konsulentfirmaet Bain & Company påpeger eksperten fra Copenhagen Business School, at afskedigelser ikke er gratis. - Både at fyre og hyre er i sig selv omkostningsfyldt og besværligt, siger han. Derfor skal virksomheder, der står på nippet til en fyringsrunde tænke sig om en ekstra gang. - Selvom de er pressede skal de prøve at stå igennem og holde ud. Det er en meget dårlig idé at fyre folk nu, hvis det ser bedre ud om et halvt år, pointerer Henrik Johannsen Duus. rb-børsen