Unges manglende kamplyst truer de røde faners fremtid

Michel Berg har været faglig medarbejder siden han var 21 år - hans job er at gøre HK spiselig for de unge

Aalborg 1. maj 2003 08:00

AALBORG: - Lige så snart man siger fagbevægelse, vender de unge det hvide ud af øjnene. Det er virkeligt synd. Michel Berg, 24-årig ungdomskonsulent i HK Aalborg, taler hurtigt og uden svinkeærinder. Han blev ansat i jobbet som kun 21-årig med en HH eksamen bag sig. Dermed var han den yngste ansatte i hele HK. Siden har han haft travlt med at tage ud og snakke med medlemmer om rettigheder og lønforhold. Og rekruttere unge til det frivillige arbejde i HKs ungdomsudvalg. - Vi laver forskellige aktiviteter som kurser og happenings, hvor vi viser flaget. I år er vi for første gang med i karnevalet, siger Michel Berg, der også er koordinator for Jobpatruljen i Nordjylland. Største trussel Han mener, at de unges manglende lyst til at engagere sig i fagligt arbejde er en bombe under hele fagbevægelsen fremtid. For hvor skal de nye, dynamiske ledere så komme fra? - Store dele af toppen er i øjeblikket i gang med at blive skiftet ud. Dét er den største trussel mod fagbevægelsen, hvis ikke vi formår at rekruttere kreative og klarsynede ledere. Michel Berg advarer mod, at fagbevægelsen ender med blot at være noget, der skaffer billige fodboldbilletter til sine medlemmer, sådan som det sker i USA. Det er nemlig stadig vigtigt med en effektiv fagbevægelse. For virksomhederne ønsker et fleksibelt arbejdsmarked, der kan sikre konkurrenceevnen. Det er godt, fordi konkurrenceevnen dybest set er det, der sikrer arbejdspladser. Men et fleksibelt arbejdsmarked - med ultra kort afstand fra varsel til fyring - kræver samtidig en stærk fagbevægelse ved overenskomstforhandlinger, mener Michel Berg. Derfor er dagen i dag stadig en vigtig dag. - Selv om det for mange bare er en bajer-fest, så formår man vel stadig at få et budskab ud. 1. maj er bedre end ingenting. Forbund ud af busken Michel Berg synes i det hele taget, at fagforeningerne skal være bedre til at komme ud af busken og fortælle om deres holdninger og muligheder. Han mener, at hans egen organisation er velfungerende, men at mange af medlemmerne ikke er klar over alle de muligheder, de har. For eksempel kan de komme ind og få tjekket kontrakter eller lagt en karriereplan. Eller hvad med at deltage i et lønforhandlingskursus i disse Ny Løn-tider? - Det er en virkelig velbevaret hemmelighed, at vi har sådan nogle aktiviteter, siger Michel Berg med slet skjult sarkasme. Men om det er HK, der ikke er god nok til at "sælge" mulighederne, eller medlemmerne, der er for hurtige til at arkivere medlemsbladet lodret, er svært at sige. Sandheden ligger nok et sted midt i mellem, mener han. Ungdomskonsulenten finder det uheldigt, at LOs samlede antal af unge er i tilbagegang. Men han ved godt, at mange finder fagbevægelsen noget nær lige så spændende som at se maling tørre. Derfor er han i HK med til at arrangere adrenalin-kurser med rapelling og lignende, der kan lokke og slå en klo i de unge. Så kan man bagefter sætte sig ned og snakke fagligt om arbejdsmiljø og den slags. Faktisk var det på den måde, Michel Berg selv blev fascineret af fagbevægelsen. Og han er fuldt ud tilfreds med sin egen ansættelseskontrakt, selv om han er ansat på flydende tid, hvor det månedlige antal af hverdagsaftner, hvor han har fri, kan tælles på en hånd. Når man arbejder med frivillige unge, må konsulenten jo være der, når de har tid. - Det er mere end et arbejde. Det er en livsstil, siger Michel Berg. Af samme grund kan han med et skævt smil konstatere, at det faglige arbejde for en tid har tromlet romantikken ned: - Jeg er fuldstændig single. Kæresten skred rimeligt hurtigt, da hun opdagede, hvor mange timer der lå i arbejdet, siger ungdomskonsulenten, inden han haster ud ad døren for at køre til Frederikshavn og slå et slag for Jobpatruljen der.

Her ville vi gerne vise dig forslag til flere artikler, men pga. din Adblocker kan vi ikke gøre det!

Nordjyske Plus

Henter artikler...