Usikkerheden lurer hele tiden

Pædagog Ruth Sørensen føler sig uønsket

Asbjørn With
Ruth Sø­ren­sen kan kon­sta­te­re, at hen­des løn er ble­vet en be­last­ning for den bør­ne­ha­ve, hun ar­bej­der i. Nu lu­rer usik­ker­hed, og Ruth Sø­ren­sen bru­ger me­gen tid på at over­ve­je, hvad der skal ske.Foto: gre­te dahl
Lokalpolitik 11. oktober 2006 06:00

STØVRING: Ruth Sørensen står på legepladsen og betragter sin arbejdsplads, og børnene, der leger. Hun er 58 år og har over 30 års erfaring som pædagog. De seneste 16 år i børnehaven Spiren i Støvring. En erfaring, der tidligere har gjort hende til en eftertragtet arbejdskraft. Men billedet har ændret sig. Nu er hun blevet en økonomisk belastning. Hun er nemlig langt dyrere at have ansat end en nyuddannet kollega. - Jeg bruger meget lang tid på at tænke over, hvordan min fremtid kommer til at se ud. Sidst snakkede jeg om det over kagebordet til en fødselsdag, så det fylder meget, siger Ruth Sørensen. Spiren skal spare I mange år har Spiren kunnet bryste sig af at have syv uddannede pædagoger med lang erfaring til at passe de godt 60 børn. Støvring Kommune har prioriteret området højt, men med sammenlægningen med naboerne i Skørping og Nørager, hvor tildelingerne ikke har været lige så høje som i Støvring, er virkeligheden en anden. Spiren skal til næste år spare, hvad der svarer til mindst 30 arbejdstimer om ugen. Det kræver en tung beslutning af Spirens leder Bjørg Bech Jæger. - Det skaber et utrygt arbejdsmiljø blandt personalet, når alle ved, at en af dem skal fyres, siger hun. Det er her Ruth Sørensen er en belastning. Selv om hun er glad for sit arbejde, og lederen er glad for hende, har Ruth Sørensen set skriften på væggen. - Når vi sidder og ser på vagtplanerne for næste år, er det meget svært at få øje på, hvor hverdagen skal hænge sammen med en pædagog mindre. Og når jeg ser på budgettet, kan jeg godt se, at min løn er en meget tung post. Det betyder, at man ved at fyre mig, kan få penge til at ansætte måske halvanden nyuddannet, siger Ruth Sørensen. - Som ældre pædagog kommer jeg let til at føle mig uønsket. Ikke her i Spiren, men jeg er ærgerlig over at være en belastning, og det harmonerer meget dårligt med regeringens holdning til det grå guld, siger hun. Årsagen til, at leder Bjørg Bech Jæger kan blive nødt til at fyre Ruth Sørensen er, at Sammenlægningsudvalget i Rebild Kommune har valgt at kontraktstyre daginstitutionerne. Hver institution får en pose penge, som lederen er sat til at administrere. Når Spiren skal spare for at komme ned på gennemsnittet for den nye kommune, tvinger det Bjørg Bech Jæger til at vælge mellem antallet af hænder til at passe børnene eller kvaliteten af de hænder, der er ansat. Ruth Sørensen har ikke besluttet, om hun vil kæmpe for sit job eller tage konsekvensen og gå selv. Der skæres Formanden for børne- og ungdomsudvalget i Rebild Kommune Bent Juul Jensen (V) erkender, at nogle institutioner får skåret i budgettet, når der harmoniseres. - Jeg vil gerne slå fast med syvtommersøm, at det er lønnen, der batter noget i ethvert offentligt budget, siger han. Men samtidig afviser han, at det bliver nødvendigt at fyre pædagoger. - Det er lederen af en institution, der skal administrere den pose penge, vi giver. Og der er mange andre håndtag, der kan drejes på end lønnen. I følge tal fra pædagogernes fagforening, BUPL, benytter 20 nuværende kommuner i Region Nordjylland sig af kontraktstyring, mens 10 ikke gør. Formanden for BUPL i Nordjylland, Birgit Elgaard, mener, at politikerne med kontraktstyring frasiger sig ansvaret, og sender sorteper videre til institutionslederne. - Det er lederen i den enkelte institution, der kommer til at stå med ansvaret for en besparelse, der siger spar to, mener Birgit Elgaard. I Spiren har leder Bjørg Bech Jæger endnu ikke besluttet, hvordan hun vil effektuere den besparelse, der lurer. Hun har sendt et høringssvar til det budget, som politikerne i Rebild Kommune andenbehandler på torsdag i sammenlægningsudvalget. Ruth Sørensen passer sit arbejde. Men inde i hovedet på hende rumsterer uvisheden. - Jeg elsker mit job og børnene, og ingen anden kommune vil ansætte en løntung pædagog på 58 år. Men omvendt er det heller ikke sikkert, at Spiren er en lige så god arbejdsplads, som den er nu, når først de her besparelser effektueres.

Nyheder udvalgt til dig
Henter artikler...

Nordjyske Plus

Henter artikler...