Vikarer går som varmt brød

Virksomhederne vil have indtjening uden at forpligte sig ved fastansættelser

Annette Okkels, afdelingschef i JKS Nordjylland, er ikke i tvivl om, at opturen vil fortsætte for JKS - krisetiderne har fået virksomhederne til at ændre holdning til virkarer. Nu bruger de mukligheden for at leje en medarbejder i et begrænset tidsrum aktivt. Annette Okkels er klar over, at det kun er en mulighed, fordi fagforeningerne har accepteret, at det er sådan, arbejdsmarkedet udvijkler sig. Foto: Henrik Bo

NORDJYLLAND:Hos vikar- og rekrutteringsbureauet JKS i Nordjylland er konsekvenserne af krisen i samfundet tydelige.

Når ordreniveauet falder, vil virksomhedslederne ikke hænge på høje faste omkostning. Omvendt vil de gerne have del i de ordrer, der er på markedet - også selv om man ikke har fast bemanding til det.
Det har i det seneste år fået behovet for vikarer til at vokse markant hos nordjyske virksomheder. Det fremgår direkte af regnskabet hos vikar- og rekrutteringsbureauet JKS i Nordjylland.
- Vi har oplevet en stigning på i hvert fald 50 procent, fortæller regionschef i JKS Nordjylland, Annette Okkels, der sammen med sine medarbejdere skaffer nordjyder vikarjob på driftige nordjyske virksomheder.
- Nogle virksomheder oplever opturen - enkelte har faktisk aldrig haft så travlt, som de har nu. Men de færreste kan planlægge med en sikker fremtid. Så henvender de sig til os, fortæller Annette Okkels, der hver dag tager pulsen på det nordjyske erhvervsliv gennem sine kontakter og medarbejdere.
Den store succes med at sælge idéen om vikarer er dog ikke ensbetydende med, at virksomhederne er holdt op med at ansætte. Tværtimod, lyder beskeden fra regionschefen.
Hos JKS oplever man ofte, at vikarerne bliver fastansat efter en periode.