Virksomheder i tvivl om seniorpolitik

Fire ud af fem handels- og servicevirksomheder siger nej til at have en seniorpolitik. Uhensigtsmæssigt, mener formand for Arbejdsmarkedsudvalget Jens Vibjerg (V)

AALBORG:Danske virksomheder vil gerne holde på ældre og erfarne medarbejdere, men de færreste har udformet en egentlig seniorpolitik. Blot et ud af fem medlemmer hos Dansk Handel & Service (DH&S) siger ja til at have en seniorpolitik. Det viser en ny undersøgelse, som arbejdsgiverorganisationen, der organiserer danske handels- og servicevirksomheder, har foretaget. Ømtåleligt emne Seniorpolitik er et ømtåleligt emne at tage op, og det er svært at definere, hvem der er seniormedarbejdere, lyder medlemmernes argumenter. Desuden klager virksomhederne over, at de simpelthen ikke ved, hvordan man udformer en seniorpolitik. Resultatet kommer bag på formanden for Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg, Jens Vibjerg (V). - Det er en meget lav andel, der siger ja til at have en seniorpolitik. Ældre medarbejdere kan have brug for nedsat tid eller fratrædelse, og det er vigtigt, at virksomheden viser, at den har en politik på området. De har brug for at holde på de erfarne medarbejdere, mener Jens Vibjerg. Han har ikke noget imod, at seniorpolitikken bliver en del af den generelle personalepolitik i stedet for en selvstændig politik. Men han mener, at det skal fremgå tydeligt, at virksomheden har gjort sig overvejelser på området. Også selv om virksomheden blot består af to-tre mand. Politik giver overblik - Jeg synes, at alle typer virksomheder burde overveje, om det ikke er en god idé at skrive en seniorpolitik ned. Det behøver jo ikke at være et stort forkromet værk, men det giver et overblik, siger han. Erhvervspolitisk konsulent i DH&S Mette Breslau mener, at den lave andel af virksomheder med seniorpolitik skyldes, at virksomhederne ikke ved, hvordan de skal komme i gang. Hun bakkes op af arbejdsmarkedsforsker Steen Hildebrandt fra Handelshøjskolen i Århus. Det er hans erfaring, at seniorpolitik er et forvirrende begreb. - Engang handlede seniorpolitik om, hvordan man kunne afvikle de ældre medarbejdere. Nu handler det om, hvordan man fastholder dem. Jeg kan godt forstå, hvis virksomhederne er forvirrede og prøver at tage lidt afstand fra emnet, siger han. Det er dog ikke alle, der går ind for seniorpolitik. Helt unødvendigt Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening Erik Simonsen mener, at det er helt unødvendigt. - De fleste virksomheder gør noget for seniorerne, og jeg synes ikke, at man skal lave særpolitikker, for ældre er ikke noget særligt eller svagere, fordi de er ældre, siger han.