EMNER

Ytringsfrihed krænkes i det offentlige

Fagfolk efterlyser lov, der kan hjælpe ytringsfriheden på vej

Det er ikke karrierefremmende - og det er absolut heller ikke sjovt. Sådan er oplevelsen for hovedparten af de offentligt ansatte, som benytter sig af deres ytringsfrihed til at give luft for deres meninger. Derfor sker det alt for sjældent, mener fagfolk. - Inden for de seneste fem år er folk blevet fyret for et godt ord, og det er en usædvanlig uhensigtsmæssig udvikling, vi er inde i, siger læge Torben Ishøy, som er formand for den danske del af Transparency International, en verdensomspændende organisation, der blandt andet overvåger ytringsfriheden. Han mener, at Danmark halter bagefter med at tage hul på problemet, som især handler om, at den offentlige sektor ikke er fulgt med udviklingen. - Der er sket et skred i værdinormerne henimod en utrolig stærk central styring med elitære embedsmænd og magtfuldkomne politikere, som åbenbart ikke kan håndtere politiske udtalelser fra medarbejdere, siger Torben Ishøy, som efterlyser en lov, der stærkere beskytter ytringsfriheden. Pressejurist Oluf Jørgensen fra Danmarks Journalisthøjskole tør ikke konkludere, at det er blevet værre, men det er i hvert fald ikke blevet bedre, siger han. - Det er usædvanlig sjældent, at offentligt ansatte går ud med kritiske synspunkter, og det er måske det alvorligste tegn på, at der er noget galt. Jævnligt hører jeg om ansatte, der på den ene eller anden måde har fået at vide, at de skal tie stille med deres meninger, eller at det ikke vil gavne deres karriere, hvis de fører sig kritisk frem, siger han. Lovgivning vil være gavnligt, mener han, men der skal også sættes gang i en kulturændring rundt omkring på arbejdspladserne, for tavsheden er katastrofal. - Konsekvenserne er, at demokratiet stivner, vi mangler den vitalitet, det kan give, når ideerne, forslagene og kritikken kommer frem, ikke mindst fra dem, som har forstand på det, siger han. Torben Ishøy går så langt som til at kalde det et "meningstotalitært samfund" vi er på vej ind i, men den udlægning kan departementchef i Statsministeriet Nils Bernstein slet ikke genkende. - Det er et spørgsmål om, hvilke selvregulerende mekanismer, der er internt, hvor folk holder sig tilbage for ikke at blive ugleset af ledelsen. Det må den enkelte gøre op, men det er ikke mit indtryk, at man ser specielt skævt til folk, der ytrer sig, eller at det skulle være blevet værre.