Et myte at vi har ligestillings-førertrøjen på her i Danmark

Lige løn for lige arbejde? Det er en myte, at vi i Danmark har førertrøjen på, når det kommer til ligestilling mellem kvinder og mænd.

På landsplan har vi ifølge regeringens seneste Ligelønsredegørelse en bruttolønforskel mellem de to køn på 10-15 pct. Af denne forskel kan noget forklares af forskelle i for eksempel faktisk arbejdstid, branche og arbejdsfunktion, men tilbage står ifølge redegørelsen en såkaldt uforklarlig lønforskel på fire-seks pct. Det gør det nærliggende at tro, at der også findes en uforklarlig lønforskel blandt de mandlige og kvindelige ansatte i vores kommune. SF ønsker derfor en undersøgelse af den uforklarlige lønforskel, så et eventuelt uforklarligt løngab blandt vores kommunale ansatte kan elimineres.

Et andet sted, hvor det på landsplan halter med ligestillingen, er kvinder i ledelse, værst i den private sektor, hvor kun 19,4 pct. ud af de cirka 151.000 registrerede bestyrelsesposter i danske virksomheder er besat af kvinder og resten af mænd, mens der i direktionerne er kun 15 procent kvinder. I det offentlige ser det bedre ud, men der er langt fra ligestilling på de ledende poster i det offentlige generelt og i de danske kommuner specifikt. Derfor mener SF, at Mariagerfjord kommune skal gå forrest og indføre initiativer målrettet at få flere kvinder i ledelse, for eksempel særlige førledelses- og ledelsesforløb for kvindelige ansatte.

Derfor ønsker SF Mariagerfjord, 1. At undersøge, hvorvidt der eksisterer en uforklarlig lønforskel blandt kommunens mandlige og kvindelige ansatte. Lønforskellen foreslås opgjort som i regeringens Ligelønsredegørelse, hvor der tages højde for faktorer som uddannelsesniveau, erhvervserfaring, sektor, branche og arbejdsfunktioner.

2. At udarbejde en model for mulige initiativer, der kan fremme ligestillingen blandt mandlige og kvindelige ansatte i kommunen, herunder oprettelse af særlige førledelses- og ledelsesforløb målrettet kvindelige ansatte.