Nyuddannede skal hurtigere i nærkontakt med erhvervslivet

AKADEMIKERE: En dimittend – altså en person, der for nylig har bestået en afsluttende eksamen – er en positiv ting. Fyldt med energi og ny viden; parat til at gøre en forskel på arbejdsmarkedet.

Den seneste tid har ordet imidlertid fået en kedelig tilføjelse, når vi taler om dimittendledighed. Udfordringen er særlig stor, når der er tale om dimittender med en humanistisk uddannelse, en mellemlang erhvervsøkonomisk uddannelse, en designuddannelse eller en internationalt fokuseret uddannelse. Det synes at være specielt problematisk for studerende fra Aalborg Universitet, mens billedet er anderledes for University College Nordjylland. Det hænger formentlig sammen med, at universitetsstuderende er samlet i én nordjysk kommune, mens UCN-studerende findes rundt om i regionen og derfor allerede i deres studietid har kendskab til det lokale erhvervsliv og dets muligheder.

Der er en dobbeltudfordring i relation til dimittenderne: På den ene side ledigheden, på den anden, at mange virksomheder har problemer med at få nødvendig arbejdskraft. Det er en central opgave at få disse to ender til at nå sammen, for heri ligger jo løsningen på vores store udfordring i denne tid. Det handler om at få de ledige dimittender gjort bedre til at fortælle erhvervslivet om deres kvaliteter – på en måde man kan forstå hos modtagerne af informationen. Og hos ikke mindst de små og mellemstore virksomheders ledelse drejer det sig om at indse, at en kandidat fra en videregående uddannelse ofte vil kunne tilføre kompetencer, der kan hjælpe med til at tage et stort skridt fremad.

Erhverv Norddanmark har i år gennemført et match-making-arrangement for dimittender og virksomheder, ligesom vi bakker op om Aalborg Universitets Case Competition 2020, der bringer de studerende i nærkontakt med erhvervslivet. Flere initiativer følger i det nye år, så dimittenderne kan blive bragt bedre i spil i virksomhederne – til gavn for begge parter og for samfundet som helhed.