Pas på – negative handlinger kan hurtigt brede sig

NEGATIVE HANDLINGER: At være en dårlig kollega: Der er delte meninger om, hvordan man skal håndtere sexchikane og andre negative handlinger, og mange tænker ikke over, at det let kan komme snigende ind på ens egen arbejdsplads.

Da Socialdemokratiets og De Radikales længe ventede undersøgelser om krænkelser kom sidste uge, fik vi samstemmende at vide, at der ikke var tale om enkeltstående tilfælde, men at der har været tale om noget, der er sket igen og igen. Der har i partierne udviklet sig en negativ kultur, der giver rum for krænkelser – ikke bare for 20 år siden, men også nu.

Mange af os, både kvinder og mænd, der læser om undersøgelserne, drager nok et lettelsens suk og tænker: ”Sådan er det heldigvis ikke på min arbejdsplads” og ”Det er godt, at vi ikke har den slags her”.

Men pas på! Konflikter, krænkelser og andre negative handlinger på arbejdspladsen breder sig lettere end du tror og risikerer at blive en del af vores arbejdspladskultur. Måske lettere i Nordjylland end nogen andre steder.

Her har vi nemlig den høflige stilletiende respekt for, at vi ikke stikker vores næser i andres sager. Vi vil ikke blande os.

Og det er lige her, vi skal passe på.

Vi skal passe på med at være for tilbageholdende. For den negative kultur, hvor der er plads til krænkelser, uløste konflikter og mobning kan udvikle sig, når vi ikke blander os i vores kollegers negative handlinger.

Kulturen, hvor der er plads til negative handlinger, kommer snigende.

Måske starter det med, at vi er uenige med en kollega om, hvordan en arbejdsopgave skal løses.

Vi tager det måske op på et personalemøde, men får den ikke ordentlig afklaret, og den bliver derfor liggende som en uløst konflikt.

Over tid kommer der flere til, og vi begynder at irritere os mere og mere over kollegaen, begynder at tale til andre kolleger om vore irritationer, og før vi ser os om, er det blevet i orden at leve med uløste konflikter, at bagtale kolleger og måske endda vrisse højlydt over kollegaen.

For at modvirke det, er vi ganske enkelt nødt til at blande os, når vi er vidne til kollegers negative handlinger.

Vi skal blande os, hvad enten det handler om sexchikane, mobning eller uløste konflikter. Ellers breder de negative handlinger sig som ringe i vandet.