Skab lige vilkår for både kvinder og mænd

KAMPDAG: Så er det igen kvindernes internationale kampdag.

Derfor er det oplagt at spørge: Hvor langt er vi i ligestillingskampen både inden for hjemmets fire vægge og uden for hjemmet i forhold til syn på kvinder og pension, kvinder og barsel, samt fordomme om synet på drenge og piger? Udenfor hjemmet er det fortsat kvinder, som tager størstedelen af barslen og barnets første sygedag.

Ifølge Danmarks Statistik er der 13,1 procent forskel på den løn, som mænd og kvinder tjener helt generelt i Danmark på tværs af alle job og sektorer.

Mens inden for hjemmets fire vægge hersker den traditionelle kernefamilie i bedste velgående, hvor eksempelvis lige før gæsterne kommer, drøner kvinden rundt og retter puderne, mens manden nyder en iskold bajer. Eller er det nu sådan det er?

Kønsforsker Karen Sjørup fra RUC forklarer to primære årsager i Berlingske fra 2020, hvorfor der hersker ulighed i løn.

Mænd er bedre til at sælge sig selv, se deres eget værd, og italesætte dette overfor deres arbejdsgiver.

Ligeledes viser dansk forskning fra 2020, at kvinden på sigt mister 20 procent af sin løn når hun bliver mor.

Barsel har altså en stor indflydelse for kvindernes karriere ambitioner.

I min optik bør vi ikke sidde dette over styr, men komme i arbejdstøjet.

Når vi ved, at barsel har en så stor betydning for at skabe ligeløn, hvorfor så ikke få etableret øremærket barsel til mænd, for derved at kompensere mændenes ”fordel” ved ikke at skal gå på barsel, da det faktuelt har en betydning for kvindernes karrieremuligheder.

Øremærket barsel rummer dog flere nuancer end blot at brøle: kræv handling nu – fordi barsel overlapper det private, hjemmets firevægge, begrænser vores personlige frihed til at vælge, hvordan vi vil leve.

Derfor må vi stille os selv et spørgsmål som samfund – hvor langt vil vi gå for at sikre ligeløn, når vi åbenlyst kan se fra forskning, at vi skal handle på netop barselproblematikken?

Hver familie har jo hver sin ret til at bygge familien op som de vil, men omvendt bør vi også indrette et samfund, som netop tager højde for, at kvinden føder og skal på barsel i en periode – det er jo ikke raketvidenskab?

Målet er ikke at ensgøre kønnet, men at skabe ligevilkår og åbne nye muligheder for begge køn.

De steder i samfundet udenfor hjemmets fire vægge er det vigtigt, at vi som samfund arbejder for at sikre mere ligestilling mellem kønnene, herunder barsel, pension og ligeløn eksempelvis.

Ligeledes skal vi som samfund også respektere, hvordan vi hverisær indretter vores familiemønstre og ikke stempler eller dømmer familier, som godt kan lide en traditionel familieform eller noget helt tredje.