Siger Lisbeth Lagoni, sygeplejefaglig direktør på Aalborg Universitetshospital.

Det er kommet bag på hospitalet, at så mange pensionerede sygeplejersker, læger og andre med sundhedsfaglig baggrund gerne vil tilbage og gøre en indsats. På helt andre vilkår.

Aalborg Universitetshospital har som forsøg oprettet en ny type job - såkaldte ressourcepersoner, der skal hjælpe og oplære yngre og mindre erfarne kolleger. De skal ikke indgå i stramme vagtplaner.

Flere afdelinger på sygehusene, blandt andet akutafdelinger, plages af højt arbejdspres med underbemanding. 

Farvel til jobbet

Derfor forlader nogle sygeplejersker helt sundhedsvæsenet eller skifter til private vikarfirmaer.

Resultat er endnu større arbejdspres og lange ventetider for patienter på for eksempel skadestuer.

Nu forsøger Aalborg Universitetshospital at hente tidligere ansatte tilbage. Seniorer og pensionister, der måske savner kollegerne og en tilknytning til arbejdsmarkedet.

De ved, at der er stor brug for deres hjælp. Og de kan komme tilbage i den nye type job, hvor de får indflydelse på både arbejdstid og arbejdsopgaver. 

- De kan få lige nøjagtigt det antal arbejdstimer, de vil have, når de vil have det, siger Lisbeth Lagoni fra Aalborg Universitetshospital.

Den rigtige vej

Det er den rigtige vej at gå for at få erfaren arbejdskraft til at blive, påpeger en arbejdsmarkedsforsker fra Aalborg Universitet.

I hvert fald har 71 personer søgt om at blive ressourcepersoner på Aalborg Universitetshospital.

- Det er dejligt, at i en tid, hvor faget er talt ned, at der faktisk er nogle, der siger, at de savner jobbet og gerne vil tilbage. Det er en mega positiv historie, lyder det fra Lisbeth Lagoni.

De nye ressourcepersoner ansættes som et forsøg, et pilotprojekt, i foreløbig ni måneder. På grund af det store antal ansøgere udvides antallet af stillinger fra 10 til nu 18.

- Mange ville gerne blive

Professor Per H. Jensen fra Aalborg Universitet/AAU forsker i arbejdsmarked og seniorer. Han mener, at den nye type job på Aalborg Universitetshospital passer meget god med det, forskningen har vist virker.

- Det overrasker mig ikke, at der er så mange ansøgere, siger han.

- Mange, der forlader arbejdsmarkedet, ville faktisk gerne blive, hvis de kunne få fleksibel arbejdstid eller tilbudt mindre belastende arbejde.

- Det, der får mange sygeplejersker til at forlade arbejdsmarkedet, er, at der ikke er balance mellem de krav, der stilles, og de ressourcer, de selv har. De skal løbe stærkere og stærkere og stærkere, påpeger AAU-professoren.