Dårligt psykisk arbejdsmiljø på plejecenter

Arbejdstilsynet er nu kommet med en stribe vejledninger omkring forhold, der bør forbedres.

Blandt andet skal det tydeliggøres, hvad Stenumgaard er for et sted, og hvilket serviceniveau, der kan ventes.

Der lægges også op til, at der sikre, at der laves en tydelig prioritering af opgaverne i hverdagen og især i weekenderne, hvor der er færre på arbejde.

Der skal også være klare rammer for arbejdet, og det skal være tydeligt for medarbejderne, hvem der har ansvaret for den enkelte opgave.

Det skal tillige sikres, at medarbejderne er trygge ved, at der sker en opgave-glidning mellem vagterne, så belastningen kan fordeles over døgnet.

Hyppige tilsyn

Der skal ske en vurdering af, hvilke borgere, der har brug for tilkald. Ofte er hyppige tilsyn en mere positiv tilgang til borgerne, og medarbejderne oplever ikke presse fra de mange kald, der kan virke forstyrrende og tidskrævende.

Der skal planlægges administrativt for den enkelte ansatte, så det bliver tydeligt, at det også er en opgave, der skal prioriteres.

Arbejdstilsynet tilbyder sin assistance med at løse problemerne.

Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanterne er orienteret om, at de kan søge hjælp hos Arbejdstilsynet.

Arbejdstilsynet har ikke givet påbud, men har vejledt plejecentret.