Der sad mester, en fra HR og tillidsmanden. 

Peter Uno Andersen spurgte, hvad det drejede sig om.

- Vi er nødt til at sige dig op. På grund af omstrukturering af produktionsflow, lød det.

Efter 43 år på samme arbejdsplads var det pludselig slut for det 64-årige socialdemokratiske byrådsmedlem i kommunen.

Fra det ene øjeblik til det andet.

Fulgt ud til porten

Peter Uno Andersen lod dem forstå, at det kunne de "fandme ikke være bekendt".

Men sådan var det bare, og så fik han at vide, at de havde fået besked på af fabrikschefen, at de skulle gå med ned og tømme hans skab. Og bagefter skulle de følge ham helt ud til porten. 

- Og så var jeg fritstillet. Jeg skulle ikke komme mere. Det er nok det største chok, jeg har oplevet i mit arbejdsliv. Det må jeg sige, siger Peter Uno Andersen.

Han forstår godt, at det kan sætte tanker i gang, når en medarbejder ligefrem skal eskorteres helt ud på parkeringspladsen. Derfor er det vigtigt for ham at understrege, at han har passet sit arbejde på slagteriet. 

- Jeg har ikke lavet noget ulovligt eller gjort noget forkert eller noget som helst, siger han.

Peter Uno Andersen har været fællestillidsmand på virksomheden i 22 år. For halvandet år siden tabte han valget, men i mellemtiden er han blevet valgt som reserve, og det var almindelig kendt, at det var hans plan at stille op til valget af fællestillidsmand igen til februar. 

Fritstillet - men kun med basisløn

I fritstillingsperioden får han basislønnen på 154 kroner i timen i stedet for akkordens 234 kroner, som han normalt tjener.

- Synes ikke det er fair, når det er deres beslutning, at jeg ikke må arbejde i fritstillingsperioden, siger Peter Uno Andersen.

Nordjyske har spurgt fabrikschef Kim Fog Jensen, hvorfor fyringen af Peter Uno Andersen skulle foregå så pludseligt og håndfast. Men det vil han ikke svare på.

- Her i virksomheden er det kun den administrerende, der udtaler sig.

Men du har jo været direkte involveret i fyringen af Peter Uno Andersen?

- Ja, men jeg forholder mig stadigvæk til, at her i virksomheden er det den administrerende, der udtaler sig, siger Kim Fog Jensen. 

Ifølge administrerende direktør i Tican Steen Sønnichsen er det "altid trist at sige  farvel til medarbejdere", men at det er "normalt at tilpasse kapaciteten i en virksomhed som vores".

I den konkrete situation er den fyring, som Nordjyske spørger til, blot én ud af tre fyringer, oplyser direktøren.

Har I ikke tradition for at finde andre positioner til folk?

- Jeg vil ikke udtale mig om enkeltpersoner, men vi har nogle faste parametre for, hvordan vi ansætter og afskediger folk. Og det er fulgt her. Der er ikke noget unormalt i det her, siger Steen Sønnichsen.

Er det også normalt, at I ligefrem følger folk, I fyrer, helt ud på parkeringspladsen?

- Det ved jeg ikke. Jeg kender ikke omstændighederne, eller hvordan det er foregået. Men en ting er sikkert. Der er ikke nogen, der er behandlet forkert. Vi har opført os fuldt korrekt. Vi overholder alle regler.

Så det er også normalt, at man bliver fritstillet fra det ene øjeblik til det andet? 

- Det er individuelt. Det er meget forskelligt, men der kan være forhold, der gør det - det kan være menneskelige årsager. Men ofte er det jo sådan, at det sker, fordi du ikke har behovet. Og hvad skal folk så være her for.

Når I nu vælger at sætte folk direkte på gaden, kan det godt virke underligt, at de skal nøjes med den lave timeløn i opsigelsesperioden og ikke deres akkordløn?

- Der er jeg nødt til at sige til dig, at vi har en overenskomst, og vi har nogle opsigelsesregler, og uanset hvilke medarbejdere, det drejer sig om, følger vi de regler. Og det har vi også gjort i de her tilfælde. 

Nu er der jo tale om en tidligere tillidsmand, der nu er reservetillidsmand, som også vil stille op til valget til februar for at blive tillidsmand igen. Har det haft betydning? 

- Det kan jeg absolut afvise. Det kører efter de parametre, der er lagt for alle medarbejdere. 

Hvad tænker du egentlig om, at en medarbejder igennem 43 år det ene øjeblik står og arbejder og næste øjeblik står ude på parkeringspladsen?

- Generelt er det sådan, at når man er nødt til at afskedige folk i en virksomhed, så er det altid trist at gøre det. Det er desværre bare dét, der nogle gange er nødvendigt i en virksomhed, siger Tican-direktøren.

- Uhørt og uanstændigt

Afdelingsformand for fødevareforbundet NNF Nordjylland Svend Erik Andersen kalder fyringen - og den måde, den foregik på - for "uhørt og uanstændig ud over alle grænser". 

- Det er bestemt ikke noget, vi oplever hver dag. Heldigvis da. For mig at se er det en fuldstændig usaglig afskedigelse, og den vil vi selvfølgelig følge op på, siger Svend Erik Andersen.