Vores løn topper i én særlig alder – og det er uanset, om vi er ansat i det offentlige eller i det private, om vi arbejder i Danmark eller USA.

Det fortæller Jørgen Stamhus, arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet.

”Der er én hovedforklaring i den faglige litteratur på, hvorfor vi topper i 50-54 årsalderen. Det er, at der har du oparbejdet maksimal humankapital. Det vil sige erfaring, uddannelse og så videre.”

”Og så stopper virksomheder med at investere i dig, fordi de kan se, at du nærmer dig pensionsalderen, og der er derfor ikke nogen grund til at smide mere viden eller kompetence i dig som medarbejder. Det mønster ser man stort set over alle lande,” siger arbejdsmarkedsforskeren.

En ny rapport fra fagforeningen Lederne viser samme tendens.

Her fremgår det, at fagforeningens medlemmer gennemsnitligt topper i løn, når de er 50-54 år.

En anden forklaring på tendensen er, at vi efter midt 50’erne får nye præferencer:

”Det kan også være, at folk selv skruer ned for blusset. Efter de har været en del år på arbejdsmarkedet, får de nogle nye præferencer for mere fritid og mindre præferencer for højere løn og dermed også indsats på arbejdet. Mange skifter altså fokus i deres liv på dette tidspunkt,” siger Jørgen Stamhus.

Det store spørgsmål er så bare, om det billede også holder stik, når vi i fremtiden vil se effekten af, at pensionsalderen også stiger.

Det mener Jørgen Stamhus ikke. Han fortæller, at logikken i at stoppe med at investere i medarbejdere i 50 årsalderen i fremtiden ikke vil holde stik: