Sig op, hvis din leder ikke kan se, at I har en narcissist i teamet.

Tjek vedkommendes referencer, så du undgår at rekruttere en narcissist.

Når eksperter taler om personer med narcissistisk personlighedsforstyrrelse, bliver de oftest omtalt som mennesker, vi skal undgå – også på arbejdspladsen.

Og det gælder om hurtigt at komme ud af narcissistens greb – hvad enten det er ved at sige op eller få vedkommende fyret.

Samtidig viser forskning af Jean M. Twenge og W. Keith Campbell, at cirka hver tiende lider af narcissistisk personlighedsforstyrrelse.

Deres forskning konkluderer altså i grove træk, at cirka 594.000 danskere går rundt med de narcissistiske tendenser.

Sætter vi det i et rekrutteringsperspektiv, betyder det, at der er en stor andel af danskere, som vi helst vil se os fri fra – og som eksperterne også anbefaler at undgå at rekruttere.

Men er det virkelig umuligt at give dem arbejdsopgaver, som de vokser i og bidrager positivt til?

Skal vi bare godkende præmissen om, at de ødelægger alle arbejdspladser, de kommer i nærheden af?

Ikke helt, mener narcissisme-ekspert Berith Siegumfeldt.