Gem “nice to have”-kvalifikationer til samtalen.

Det er Tina Strandvigs bedste råd til ansættelsesudvalgene på Aalborg Universitet.

Hun er projektleder for “Udvalget for Ligestilling og Diversitet” på universitetet og har blandt andet til opgave at øge diversiteten gennem rekruttering.

“Nogle gange ser man et stillingsopslag med et utal af krav, hvor det er uigennemskueligt for både ansøgere og ansættelsesudvalg, hvor meget de forskellige krav vægter,” siger hun.

Ifølge Tina Strandvig har Aalborg Universitet tidligere lavet stillingsopslag med 10-12 kriterier til ansøgerne, men det er fortid, hvis man gerne vil øge diversiteten.

I stedet opfordrer hun universitetets ledere til at starte med at lave en job- og personprofil med de fire vigtigste personlige og faglige kvalifikationer, som den kommende medarbejder skal besidde.

Meningen er, at lederne selv skal blive skarpe på, hvilke færdigheder de skal have ind i teamet, så et stillingsopslag ikke indeholder 10 krav til en ansøger.

For mange krav kan i sidste ende afholde velegnede kandidater fra at søge jobbet, mener Tina Strandvig.