Findes der maskuline og feminine egenskaber på arbejdspladsen? “Ja, og de er afgørende for vores succes”
En ny bevægelse advokerer for vigtigheden af maskuline og feminine egenskaber på arbejdspladsen. Vigeur er taget med på en workshop på Aalborg Kaserne for at undersøge, om man overhovedet kan tale om kønnede egenskaber i 2022. Og for at forstå, hvorfor to befalingsmænd i krise er en god nyhed.
En præst, en forsker og en arkitekt går ind på en kaserne.
Det lyder som starten på en dårlig vittighed – men selvom latteren sidder løst, er formålet ikke at få Forsvarets medarbejdere til at grine.
“Vi er heller ikke missionærer,” siger Helle Bundgaard Laursen, der er præst, iværksætter og en del af bevægelsen Fly as One.
“Men vi vil rigtig gerne starte en samtale, så vi selv kan blive klogere og hjælpe andre med at få skyklapperne af.”
Det gør hun på dagens workshop med en række kort, som er udstyret med en klassisk maskulin eller klassisk feminin egenskab. Hver især skal medarbejdere på Aalborg Kaserne nu vælge de egenskaber, som de finder vigtigst for at skabe en sund organisation.
Ord som lyttende, empatisk og ydmyg står på de sorte kort. Modig, robust og direkte står der blandt andet på de gule kort.
Den negative konsekvens af #MeToo – og en fugl med én vinge
32.000 mennesker fra 13 af verdens rigeste lande har kategoriseret de egenskaber, der i dag kan udvælges på Aalborg Kaserne. Og du behøver næppe to forsøg for at gætte, hvilken farve egenskaber de kalder klassisk feminine og klassisk maskuline.
Men kan man overhovedet tale om kønnede egenskaber i 2022?
Det er vi nødt til ifølge Helle Bundgaard Laursen.
Sammen med forsker Ann-Merete Iversen og arkitekt Mette Marie Hvilsom udgør hun Aalborg-fraktionen af den nationale bevægelse Fly as One, hvis formål er at bidrage til en sund organisationsudvikling – med ligeværd mellem kønnene.
En national bevægelse, som har til formål at skabe et forum for ledere, bestyrelsesmedlemmer og medarbejdere, der brænder for at skabe en sund organisationsudvikling.Aalborg-fraktionen blev stiftet af Helle Bundgaard Laursen, Ann-Merete Iversen og Mette Marie Hvilsom, efter de i august 2022 mødte hinanden på et netværkskursus for iværksættere.Helle Bundgaard Laursen er 43 år og har en baggrund som præst. I dag driver hun desuden sin virksomhed Eksistenskonsulenten, der henvender sig til virksomheder, som har udstationerede medarbejdere.Ann-Merete Iversen er 56 år og freelance forsker, forfatter og facilitator. I mere end to årtier har hun tidligere været lektor på University College Nordjylland.Mette Marie Hvilsom er 39 år og stiftede i foråret 2022 sin virksomhed MMBA, der rådgiver inden for arkitektur, brand og bæredygtighed.Trioen bruger deres fritid på Fly as One – sideløbende med arbejdet i deres selvstændige virksomheder.
De kalder #MeToo et strengt nødvendigt opgør, men mener også, at der i kølvandet er opstået en kønskamp, som ikke er konstruktiv. Diskursen kan fejlagtigt komme til at handle om mænd versus kvinder, selvom det aldrig har været intentionen.
“Og en fugl kan ikke flyve med én vinge,” siger Ann-Merete Iversen med henvisning til bevægelsens navn, Fly as One. ”Vi har brug for både det feminine og det maskuline – i os selv som individer og i vores organisation.”
I forsknings- og undervisningsmiljøet har Ann-Merete Iversen gennem en lang karriere trukket på sine maskuline egenskaber. Og fordi hun skulle sparke døre ind, tage ordet og være en autoritet, har hun med egne ord svigtet sine feminine egenskaber.
“Da jeg første gang blev præsenteret for de klassisk feminine egenskaber, begik jeg også den fejl at sige: Sådan er jeg i hvert fald ikke! Men det handler jo ikke om at identificere sig med den ene eller anden side. Alle egenskaberne kan findes i alle køn.”
Ifølge Fly as One ligger opgaven i at sammensætte – og værdsætte – en organisation med en god balance. Det, mener de, er afgørende for en sund og succesfuld organisation.
Røgelsespinde eller et fælles sprog, som alle forstår
Maskuline egenskaber knytter sig ikke nødvendigvis til mænd, og feminine egenskaber knytter sig ikke nødvendigvis til kvinder.
Så hvorfor skal vi kalde det maskuline og feminine egenskaber? Risikerer I ikke at bidrage til en stereotyp opfattelse af køn?
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
