Tænk på sidst, du havde en dårlig dag på job. Skyldtes det arbejdsrelaterede eller private faktorer?

Hvis du svarer førstnævnte, ligner du størstedelen af de respondenter, som for nylig indgik i en rundspørge blandt 600 nyhedsbrevsmodtagere.

Til et lignende spørgsmål svarede 59,5 procent i spørgerunden, at det skyldtes arbejdsmæssige faktorer, mens 25,5 procent svarede, at det skyldtes både arbejdet og andre faktorer.

Virksomhederne har altså et stort ansvar for deres medarbejderes trivsel – men det kan være svært at handle på, hvis man ikke præcis ved, hvad det faktisk er ved arbejdet, der skaber en dårlig dag.

Derfor er de 600 respondenter også blevet bedt om at besvare spørgsmålet: “Sidst du havde en dårlig dag på jobbet, hvilke arbejdsmæssige faktorer var så med til at gøre den dårlig?”.

I undersøgelsen var der listet 25 forskellige årsager, og hvor deltagerne så skulle markere hvilke, der havde været med til at gøre deres arbejdsdag dårlig.

Resultaterne viser, at hver 3. deltager har dårlige arbejdsdage på grund af chefen eller manglende opbakning eller hjælp fra deres ledere. Det vidner – ikke overraskende – om, at de ledende individer på de danske arbejdspladser har et stort ansvar for deres medarbejderes trivsel.

”Alt i alt ligger der et stort arbejde hos ledelsen med at lære deres medarbejdere at kende og skabe gode tillidsfulde relationer. Medarbejderne skal føle sig set, forstået og hjulpet."

"Og hvis ledere skal løse problemet med manglende eller uklare rutiner/politiker, er en af løsningerne, at kommunikationen naturligvis skal være rettidig, tydelig og forståelig,” siger Arlette Bentzen, som er arbejdsglædekonsulent og har været med til at udføre undersøgelsen.

Samtidig påpeger hun, at man dog ikke kan lægge alt ansvaret for arbejdsglæden hos virksomhederne:

”Jeg synes helt klart, at virksomheden har et ansvar for medarbejdernes trivsel. Men det er ikke alene virksomhedens ansvar. Vi har alle ansvar for arbejdsglæden: virksomheden, lederne og medarbejderne. Og trivsel/arbejdsglæde er noget der skal tages alvorligt.”

Om undersøgelsen

Konsulentvirksomheden Arbejdsglæde nu har sendt en undersøgelse ud i deres nyhedsbrev, som 600 danskere har valgt at besvare.

Undersøgelsen er derfor ikke repræsentativ på forskellige brancher. Ligeledes består 79 procent af respondenterne af kvinder.

Til gengæld er der ca. 50/50 procent fordeling fra henholdsvis det private og det offentlige erhvervsliv.

Men viser resultaterne ikke, at chefen har større påvirkning på vores humør end vores kollegaers? Ikke nødvendigvis, fortæller Arlette Bentzen.