80 procent af de medarbejdere, som har fået meningsfuld feedback i løbet af den seneste uge, er dybt engagerede i deres arbejde.

Men kun 16 procent af medarbejdere oplevede at få meningsfuld feedback, sidste gang de talte med deres leder.

Det viser en amerikansk undersøgelse om opkvalificering af ledere, som Gallup og Workhuman har foretaget blandt 14.774 medarbejdere og 2.354 teams.

Tendensen bakkes op af en dansk undersøgelse fra 2022, der viser, at manglende ros og anerkendelse er den faktor, der ødelægger vores arbejdsglæde mest.

Men hvad afgør, om feedback er meningsfuld? Det har Gallup fem universelle råd til:

1. Anerkendelse af det seneste arbejde. Ifølge Gallup og Workhuman er det kun 23 procent af de adspurgte medarbejdere, som mener, de får den rette mængde anerkendelse for det arbejde, de udfører. Og kun 10 procent af medarbejderne er blevet spurgt om, hvordan de foretrækker at blive anerkendt.