Hvad kan en orkester-audition lære os om rekruttering?
Forskning viser, at personer med mellemøstlige navne skal sende flere jobansøgninger end både Thomas, Line og Peter, før de bliver kaldt til jobsamtale. Det skaber en ulighed i vores samfund – heldigvis kan orkester-auditions lære os at komme problemet til livs.
27. januar 2022 kl. 06:45
Forstil dig, at for hver gang din nabo skriver ti ansøgninger, bliver hun kaldt til tre jobsamtaler. Men før du selv modtager tre opkald fra potentielle arbejdsgivere, skal du sende 15 jobansøgninger. Og sådan er det stort set hver eneste gang.
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
