Forestil dig, at du skal ansætte en ny medarbejder, som skal være med til at varetage kerneopgaven på din arbejdsplads.

Nu vil du blive præsenteret for en række medarbejdere, som er lige kvalificeret til at udføre jobbet:

Den ene ansøger eren kvinde på 65 år med en kristen baggrund. Hun er i arbejde og ønsker i et potentielt kommende job ved dig at arbejde fuldtid.

Den anden ansøger er en mand på 45 år med en kristen baggrund. Han er på nuværende tidspunkt ikke i arbejde og ønsker i et potentielt kommende job at arbejde deltid.

Den tredje ansøger er en kvinde på 55 år med en muslimsk baggrund. Hun er i arbejde og ønsker i et potentielt kommende job at arbejde deltid.

Hvor sandsynligt er det, at du vil ansætte den første ansøger? Hvor sandsynligt er det, at du vil ansætte den anden ansøger? Og hvor sandsynligt er det, at du vil ansætte den tredje ansøger?

5.017 arbejdsgivere har medvirket i en scenariebaseret undersøgelse, som minder om den ovenfor. Arbejdsgiverne blev hver især bedt om at forholde sig til nogle fiktive ansøgere, som de fik at vide, var lige kvalificeret til at udføre jobbet.

Arbejdsgiverne kendte de fiktive ansøgeres alder, køn, religiøse baggrund, arbejdsløshedshistorik og ønske om at arbejde fuldtid eller deltid.

Herefter blev arbejdsgiverne bedt om at vurdere på en skala fra 0-10, hvor sandsynligt det var, at vedkommende ville ansætte ansøgeren. 0 var meget usandsynligt, mens 10 var meget sandsynligt. I alt vurderede arbejdsgiverne 20.068 ansøgere.

Undersøgelsen viste nogle interessante resultater om ansøgernes alder, fortæller en af forskerne bag.

”Den viste, at jo ældre du er, når du søger et nyt job, jo mindre er sandsynligheden for, at du bliver ansat. Vi så mønsteret i alle brancher og både i det private og i det offentlige,” siger Jeevitha Yogachandiran Qvist, postdoc på Aalborg Universitet.

I undersøgelsen var fiktive ansøgere mellem 45-75 år.

”Andre undersøgelser viser, at rigtig mange seniorer føler sig diskrimineret. Så undersøgelsen her giver noget dokumentation for, at diskriminationen sker,” siger hun.

To parallelle virkeligheder

Undersøgelsen viste også noget, som overraskede forskerne;