Ledere svarer, at de gerne vil ansætte seniorer – men er virkeligheden en anden?
I en ny undersøgelse svarer ledere, at de gerne vil ansætte seniorer. Professor mener dog, der er langt fra ord til praksis.
For knap en måned siden kunne du på Vigeur læse, at knap syv procent af beskæftigede seniorer oplevede diskrimination på arbejdspladsen, mens 31 procent af de arbejdsløse seniorer oplevede diskrimination.
Nu viser en ny undersøgelse fra interesseorganisationen Lederne, at for syv ud af ti ledere spiller det ingen rolle, at en jobansøger er over 55 år.
Men hvordan hænger det sammen, at lederne gerne vil ansætte seniorer, mens seniorer oplever det modsatte?
Det har jeg bedt Per H. Jensen besvare. Han er professor på CARMA på Aalborg Universitet og projekt SeniorArbejdsLiv.dk. Læs hans svar herunder.
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
