Mænd og kvinder har lige muligheder i Danmark.

Det er jo ikke arbejdsmarkedets skyld, hvis kvinder hellere vil prioritere deres børn end karrieren.

I øvrigt har min fætter en kvindelig chef, der tjener boksen. Så hvad er problemet?

Problemet er, at den type mavefornemmelser og misinformation trives bedre end kønssygdomme på sommerens festivaler. De florerer på sociale medier, i de små hjem og i storrumskontorerne på danske arbejdspladser.

Faktisk i en sådan grad, at hver femte mand under 50 år mener, at ligestillingen er gået for langt i Danmark.

Det viser en stor vælgerundersøgelse, der også har spurgt danskerne, om ligestillingen halter. Det mener 40 procent af mændene og 70 procent af kvinderne.

Så hvad skal vi tro?

Jeg foretrækker at læne mig op ad forskere og evidens fra nordjysk erhvervsliv frem for at stole på egen mavefornemmelse.

Og ja: Hvis du bliver træt bare ved synet af denne artikel, så er det nok dig, der bør læse med.

Henrik, Peter, Lars og Jens er dygtigere end samtlige kvinder

Når vi drister os til at kigge på data, ser det sort ud for ligestilling og diversitet på det danske arbejdsmarked. Ikke mindst i ledelsen.