Mette Degn er eftertragtet.

Det seneste år er hun tre gange blevet kontaktet af headhuntere på LinkedIn. Hun har en interessant profil, som vil passe rigtig godt til stillinger i andre virksomheder, har de skrevet til hende.

Derudover er hun to gange blevet prikket på skulderen gennem sit netværk.

Mette Degn, der er digital engagement manager i Sanistål A/S i Aalborg, er langtfra alene om at være eftertragtet. Det seneste år er hver tredje privatansatte akademiker blevet forsøgt headhuntet mindst én gang. Det viser en undersøgelse fra den akademiske fagforening DM. Undersøgelsen er lavet på baggrund af 1.188 medlemsbesvarelser.

Men Mette Degn har ikke fundet headhunterne og deres tilbud lige så attraktive, som de har fundet hende. Hun har derfor takket nej til alle tilbud. Det skyldes, at hun er rigtig glad for sin nuværende stilling, men det handler også om strategien, som headhunterne har brugt.

- Jeg ved, at headhuntere typisk kontakter mange - og det har henvendelserne, jeg har fået, også båret præg af, siger hun.

Hun tror, at headhuntere kan vinde meget ved at kontakte lidt færre kandidater, så de har muligheden for at sætte sig bedre ind i dem, de kontakter.

- Det ville i hvert fald for mit vedkommende have gjort det mere spændende, hvis de havde skrevet, hvad de havde set i lige præcis mig. Hvis de ikke bare havde søgt mig frem gennem nogle søgekriterier på LinkedIn.

- Så kunne jeg godt have fundet på at være gået skridtet videre og have taget et opkald med dem - men stadig med en bevidsthed om, at der er mange muligheder for mig i Sanistål, og at jeg er utrolig glad for mit job, siger hun.