Når lederen skriver uden for arbejdstiden, gør medarbejderen det også – sådan stopper I kulturen
Har I en always-on-kultur på din arbejdsplads? Det kan få konsekvenser for arbejdsmiljøet. Her er fire råd til at gøre op med kulturen.
Svarer du din leder med det samme, når han eller hun skriver til dig om aftenen, i weekenden eller under ferie, selvom du egentlig ikke er på arbejde?
Det kan være et tegn på, at din arbejdsplads er en del af den kultur, som bliver kaldt always-on-kulturen.
Always-on-kulturen skal I, ifølge Heidi Friis, være særligt opmærksomme på at få taget hånd om.
For gør I ikke det, kan det medføre stress, udbrændthed og en udvaskning af balancen mellem arbejdsliv og fritid.
Læs med herunder og få fire råd til at gøre op med kulturen fra forandringsstrateg, facilitator og ledelsesrådgiver, Heidi Friis.
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
