Nordjyder er dygtige. Og alt for gode til at holde det hemmeligt. Det kan du ændre på 10 minutter
I sidste uge stod jeg bag scenetæppet, mens 600 nordjyske erhvervsfolk fik serveret en kritik af vores landsdel, der er svær at være uenig i.
Netcompany-stifter og bestyrelsesformand for Aalborg Universitet André Rogaczewski konstaterede tørt:
Nordjyske virksomheder er alt for dårlige til at fortælle om sig selv.
Der er noget dejligt nordjysk over forestillingen om, at hvis bare vi passer vores arbejde, leverer et godt produkt, udvikler noget banebrydende og måske tredobler omsætningen undervejs, så opdager resten af verden det nok af sig selv.
Det gør den bare ikke nødvendigvis. Og måske gør vi knapt nok selv.
Beskedenhed er da også en sympatisk egenskab. Som erhvervsstrategi er den bare elendig.
Det er blandt andet derfor, vi på Nordjyske Erhverv lige nu beder nordjyderne om hjælp.
Vi har lanceret Årets Nordjyske Frontløbere og leder efter otte mennesker, der på hver deres måde går forrest inden for deres felt.
Mennesker, som mange flere bør kende.
Men vi har et paradoks:
På den ene side kan vi godt blive enige om, at Nordjylland skal have større gennemslagskraft. Tiltrække investeringer. Fastholde talenter. Skabe større virksomheder. Bedre arbejdspladser.
På den anden side er vi alt for dårlige til at stoppe op og sige: Prøv lige at se hende dér. Hun er eddermame dygtig. Eller ham derovre. Wauw, for en indsats.
Anerkendelse er ikke bare tomme kalorier.
Når vi peger på mennesker, der lykkes med noget særligt, skaber vi rollemodeller.
Vi viser andre, hvad der kan lade sig gøre. Vi gør virksomheder, fagligheder og ambitioner synlige.
Og vi minder os selv om, at Nordjylland ikke kun er et sted med potentiale. Her er allerede masser af mennesker, der forløser det.
Det er dem, vi i efteråret vil kåre som Årets Nordjyske Frontløbere.
Og nej, det er ikke nødvendigvis den administrerende direktør med flest ansatte, størst EBITDA eller mest rygklapperi på LinkedIn.
Det kan også være en mellemleder, der har skabt en bemærkelsesværdig kultur.
En håndværksmester, som har flyttet sit fag.
En iværksætter, der har turdet noget, som andre mente var vanvittigt.
En medarbejder, der har taget et usædvanligt ansvar.
Kort sagt frontløbere, der bygger virksomheder, udvikler medarbejdere eller viser nye veje inden for deres fag.
På erhvervsredaktionen finder vi dem hver eneste uge.
Men hvis kåringen skal være interessant, skal den ikke kun bestå af mennesker, vi allerede har i telefonbogen. Eller dem, der er gode til at råbe højt.
Det er her, du kommer ind i billedet.
For jeg vil vove den påstand, at du kender en frontløber. Måske tænker du allerede på et navn, mens du læser denne kommentar.
Hvis ja, er det ret enkelt. Brug 10 minutter på at nominere vedkommende.
Det er cirka samme tid, som det tager at scrolle formålsløst gennem LinkedIn, hvor du kan læse, at din gamle studiekammerat er “humbled and proud”.
Forskellen er bare, at de 10 minutter faktisk kan gøre noget godt for et andet menneske – og måske for vores fælles fortælling om Nordjylland.
Hvem vil du give de minutter til?
Klik her for at nominere din kandidat til Årets Nordjyske Frontløbere.
Dette er en kommentar skrevet af Nordjyskes live-redaktør, Caroline Bundgaard. Den udtrykker skribentens egen holdning.
