Aalborg Kommune vil indføre en forsøgsordning med 4-dages arbejdsuge for flere medarbejdere.

Det besluttede Aalborg Byråd mandag aften.

Her blev et forslag fra Socialdemokratiet, Socialistisk Folkeparti, Radikale Venstre og Venstre vedtaget af et enigt byråd.

Ordningen med 4-dages arbejdsuge skal i første omgang afprøves på nogle arbejdspladser inden for forvaltnings- daginstitutions- og ældreområdet.

De to sidstnævnte er hårdt ramt af rekrutteringsudfordringer, og man håber på, at ordningen kan gøre brancherne mere attraktive.

Aalborg Kommune vil køre med 4-dages arbejdsuge i en prøveperiode på et år.

Det vil være frivilligt for medarbejderne, hvorvidt de vil forsøge med de nye arbejdstider eller fastholde det klassiske vagtskema.

Man håber på, at forsøget kan starte efter sommerferien.

Kigger man mod Sjælland, er der inspiration at hente for Aalborg Kommune.

For i Gentofte har dagtilbuddet Trekløveren givet medarbejdere mulighed for 4-dages arbejdsuge i snart et år. Og det har været en stor succes.

“Det er gået rigtig godt, og pædagogerne siger selv, at de faktisk er blevet bedre pædagoger på grund af de fleksible arbejdstider,” siger Paula Guerrero Mieres, leder af Trekløveren.

I foråret 2022 blev det indført på en forsøgsordning, og i september 2022 blev det rullet ud som en integreret del af daginstitutionen

Om forsøgsordningen i Gentofte

Dagtilbuddet Trekløveren rummer tre institutioner med i alt 55 medarbejdere. I alt har 24 medarbejdere fleksible arbejdstider i form af 4-dages arbejdsuge eller hjemmearbejde.

4-dages-medarbejderne arbejder 10 timer tre dage om ugen og syv timer en fjerde dag. Det betyder, at de på de lange dage er der hele dagtilbuddets åbningstid fra 7-17.

3 medarbejdere på 4-dages arbejdsuge

Om forsøget hos Aalborg Kommune vil tiltrække flere medarbejdere, er ikke sikkert. Hos Trekløveren er det tre medarbejdere, som er kommet til, siden deres forsøg blev rullet ud.

“Så det er ikke fordi, det er væltet ind, men i virkeligheden handler det måske også lige så meget om, at vi gerne vil skabe nogle arbejdsrammer for vores medarbejdere, så de har lyst til at blive hos os,” siger Paula Guerrero Mieres.

Hun påpeger dog, at der er stor interesse for fleksibel arbejdstid, men det ikke er noget, hun direkte har brugt til rekrutteringen af nye medarbejdere.

Hånd-i-hånd med børnene

For Paula Guerrero Mieres har der været øjne for to ting, da de indførte 4-dages-arbejdsuge. På den ene side vil man tilgodese medarbejdernes forskellige ønsker og behov for fleksibilitet.

På den anden side står børnene.

“Hvis vi kun har et medarbejderperspektiv, kan vi komme til at glemme det, vi er sat i verden for. Nemlig at skabe gode børneliv. Det skal gå hånd-i-hånd, og det synes vi, det gør,” siger hun.

Det er ikke kun medarbejdere med fleksibel arbejdstid, der har fået gavn af den ordningen. Pædagoger med “klassiske” arbejdstider har også oplevet en forbedring.

Tidligere blev morgenvagter fordelt ligeligt ud på alle medarbejdere, men med den nye ordning er der flere medarbejdere, der er der hele åbningstiden.

Det betyder, at de klassiske medarbejdere har fået frataget deres morgenvagter og kan arbejde 8-16, som passer til deres privatliv.