Du har forberedt dig minutiøst. Skjorten er strøget, og jobsamtalen flyder. Nu spørger din måske kommende arbejdsgiver, om der er noget, du gerne vil vide.

Er du mest nysgerrig på klimaaftrykket eller trivslen på arbejdspladsen? På virksomhedens purpose eller på ledelsesstilen?

Hvis du er ligesom mig – og flertallet af danske medarbejdere – er egen trivsel mest afgørende. Ifølge en analyse, som Konsulenthuset Ballisager har foretaget i år, er det nemlig tre kriterier, der vægter tungest, når vi søger nyt job: gode kollegaer, lønnen og vores kommende chef.

Mangler vi tiltro til storladne formål, eller er vi bare os selv nærmest? Og hvor efterlader det arbejdsgiverne? Det har jeg spurgt Thomas Bredgaard om, som er professor i arbejdsmarkedsforhold ved Aalborg Universitet.