Flere forskere spår, at fleksibilitet bliver ét af de store trækplastre for virksomheder, der vil have fat i en ny generation af medarbejdere.

Og ifølge Laust Høgedahl, lektor i Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet, stiller især yngre arbejdstagere ikke længere automatisk op til lange arbejdsuger, hvor det er småt med tid til familielivet, vennerne og fritidsinteresserne.

Det har han tidligere udtalt til Vigeur:

Erhverv

Mere fleksibilitet på jobbet ... fint nok, men hvad med bundlinjen?

I stedet vil de have fleksibilitet til at arbejde, når det passer i deres liv.

Og selv om det er en proces, der koster både omstruktureringer, tid, penge og ikke mindst et nyt mindset, er der ifølge lektoren kun én ting at gøre:

"De må tilpasse sig, der er ikke så meget andet at sige. I en tid med mangel på arbejdskraft, hvilket kun bliver værre i de kommende år, må virksomhederne gøre sig attraktive overfor den arbejdskraft, der nu engang er tilgængelig.”

Men hvordan skal virksomhederne så nå i mål med at skabe fleksible arbejdspladser?

Ifølge Gallup er der særligt tre strategier, virksomheden skal have for øje for at skabe en fleksibel arbejdsplads, der både er sund og succesfuld.

Strategi #1: Forstå medarbejdernes foretrukne måder at arbejde på

Arbejdsgivere skal forstå deres medarbejderes præferencer for, hvordan de ønsker, at arbejde og privatliv skal passe sammen.

For ifølge Gallup er én af de udbredte misforståelser om fleksibelt arbejde, at medarbejderne sidestiller fleksibilitet med et ønske om at blande deres arbejds- og privatliv i løbet af dagen.

Gallups egne undersøgelser fra 2023 viser, at der er en ligelig fordeling mellem medarbejdere, der ønsker at blande privat og arbejde mellem klokken 09-17 og de, der ønsker udelukkende at arbejde mellem 09-17, hvorfor de kun foretager privatanliggende i fritiden. 

Kender virksomhederne ikke til medarbejdernes præferencer for måden, de ønsker at arbejde på, risikerer virksomheden ifølge Gallup at sætte rammer, som kan føre til lavere engagement, følelse af manglende respekt og udbrændthed.