Erhverv

Unge har mistet motivationen for at blive leder. Sådan kan vi ændre tendensen, ifølge Morten Ballisager

Det er alarmerende nyt, at motivationen for at bedrive ledelse daler. Det mener Konsulenthuset Ballisager, som står bag en ny undersøgelse om danskernes arbejdsliv. Vi spørger Morten Ballisager, hvorfor det forholder sig sådan.

Caroline Bundgaard

Vært og konceptudvikler

17. april 2023 kl. 05:55

Antallet af personer, som er motiveret for ledelse, er næsten halveret på tre år. Og det er særligt de unges lyst til at blive leder, der styrtdykker.

Det viser en ny undersøgelse om danskernes arbejdsliv, som Konsulenthuset Ballisager offentliggør i dag.

Ifølge Kandidatanalysen 2023 er det nemlig kun 15 procent af de adspurgte danskere, som har lyst til at blive leder i løbet af deres karriere. I 2020 var dét tal 27 procent.

Hvorfor er det bekymrende for hele arbejdsmarkedet, og hvad kan vi gøre for at ændre tendensen? Det spørger vi direktør Morten Ballisager om.

Om undersøgelsen

Konsulenthuset Ballisager har lavet Kandidatanalysen 2023 i samarbejde med analysehuset Voxmeter, som har stillet en repræsentativ del af danskere i den arbejdsdygtige alder (18-65 år) spørgsmål relateret til deres arbejdsliv og karriere.Indsamlingen af data er foretaget i perioden fra 23. februar 2023 til 7. marts 2023, og 1.500 respondenter har medvirket i undersøgelsen."Er du interesseret i at blive leder i løbet af din karriere?" lød spørgsmålet, der bliver omtalt i denne artikel.I 2020 svarede 47 procent af mænd mellem 18-34 år ja til det spørgsmål. I 2023 svarede kun 23 procent ja.I 2020 svarede 38 procent af kvinderne i samme aldersgruppe ja til spørgsmålet. I 2023 svarede kun 20 procent ja.Blandt alle respondenter i den arbejdsdygtige alder er 15 procent interesserede i at blive leder i løbet af deres karriere. Det er næsten en halvering i forhold til 2020, hvor tallet var 27 procent.Kilde: Konsulenthuset Ballisager