Føler sig snydt af Telenor

Det, der skulle være en nem og smertefri butiksoverdragelse mellem en franchisetager og teleselskabet Telenor, endte i kaos og frustration for Malene Bredahl Andersen, som var ansat i butikken. I dag arbejder hun ikke længere hos Telenor i Hjørring. Det hele handler om løn. Ikke tydeligt at løn var ændret Malene Bredahl Andersen var på barsel, da overdragelsen mellem franchisetageren og Telenor fandt sted, men hun blev kaldt ind for at skrive under på den nye ansættelseskontrakt med Telenor. I kontrakten stod der, at hun fremadrettet blev betalt efter Telenors bonussystem. Malene Bredahl Andersen hæftede sig ikke videre ved teksten. - Jeg troede bare, at jeg fik den samme løn som før, forklarer hun. Men det skulle vise sig, at bonussystemet, som trådte i kraft øjeblikkeligt, resulterede i en forandret løn for de ansatte. - Det er ikke noget, de havde informeret os om, siger Malene Bredahl Andersen. Pressechef Peter Glüsing fra Telenor erkender, at der har været en brist i kommunikationen mellem ansatte og ledelsen i sagen, selvom lederen af afdelingen mener, at han var klar i mælet om den nye kontrakt, fortæller Peter Glüsing. Flere kroner i dagpenge Malene Bredahl Andersen sidder tilbage med en fornemmelse af, at Telenor har forsøgt at bondefange hende. - Jeg gik 3000 kroner ned i grundløn, mens en af mine kolleger gik 3800 ned i løn, fortæller hun om lønændringen efter butiksoverdragelsen. - Nogle måneder fik jeg mere på dagpenge, siger Malene Bredahl Andersen, der under sin barsel nogle uger var på barselsdagpenge. - Hvis det skulle være sådan, kunne det ikke svare sig for mig at tage på arbejde 37 timer om ugen. Derfor henvendte hun og kollegaen sig til HK i Hjørring. Her tog faglig sagsbehandler, Lene Green, sig straks af sagen. - Hvis der sker væsentlige ændringer, kan man forlange et varsel, som hvis man siges op - og når der er lønnedgang, er det en væsentlig ændring, siger Lene Green, der understreger, at et firma ikke kan lave en sådan ændring med 14 dages varsel, som det var tilfældet her. Ifølge hende er det ikke unormalt, at firmaer agerer som Telenor. Hun forklarer, at Telenor er i sin gode ret til at præsentere en ny kontrakt, det er blot ikke altid, at arbejdsgiverne er opmærksomme på varslingsperioden - og så opstår der situationer som denne. Er erstattet af andre Malene Bredahl Andersen havde ikke penge i klemme i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen, da hun var på barsel. Men det havde hendes kollega, der derfor fik sin sædvanlige løn i de fire måneder, som Telenor var forpligtet til i forhold til hans anciennitet. Både han og Malene Bredahl Andersen valgte at sige nej tak til kontrakten og dermed sige op. Derfor blev de arbejdsløse, da de skulle være gået ned i løn 1. december. - Vi kunne ikke være med til at gå så langt ned i løn, forklarer Malene Bredahl Andersen, som i dag er forarget over den måde, hun og hendes kolleger er blevet behandlet på. Alligevel kan hun konstatere, at hun er erstattet af en anden, som gerne vil arbejde til den lave grundløn, lige som flere kolleger har valgt at beholde jobbet, selvom grundlønnen er mærkbart lavere. De kolleger, der er blevet, har heller ikke klaget og fået de ekstra varslingsmåneder med fuld løn inden lønnedgangen. Hos Telenor understreger man, at den nye bonusordning som udgangspunkt ikke har været en dårligere ordning for de ansatte, der er blevet i butikken - de tjener tværtimod mere i dag, selvom lønnen via en bonusordning i højere grad afhænger af hvor meget, den enkelte medarbejder sælger, fortæller pressechef Peter Glüsing.