Godtgørelse til alle

Ny lov sikrer alle godtgørelse. Nordjyder sikres bedre, mener Djøf

Mobiliteten på arbejdsmarkedet er af naturlige årsager mindre i Nordjylland end i hovedstadsområdet og det medfører generelt en højere anciennitet. De ældste på arbejdsmarkedet slipper nu for den diskrimination, som hidtil har ligget i funktionærlovens fyringsgodtgørelse.  Foto: Scanpix <i>Scanpix Denmark</i>

Mobiliteten på arbejdsmarkedet er af naturlige årsager mindre i Nordjylland end i hovedstadsområdet og det medfører generelt en højere anciennitet. De ældste på arbejdsmarkedet slipper nu for den diskrimination, som hidtil har ligget i funktionærlovens fyringsgodtgørelse. Foto: Scanpix Scanpix Denmark

NORDJYLLAND:Om fire måneder skal alle afskediget lønmodtagere have godtgørelse - også når de går på pension. I dag er praksis, at medarbejdere - omfattet af Funktionærloven - med en vis anciennitet ikke får godtgørelse ved fyring, hvis de har mulighed for at lade sig pensionere. - De nye regler er klart en fordel for nordjyder og andre lønmodtagere uden for hovedstadsområdet. Mobiliteten og mulighederne for jobskifte er relativt mindre i de områder, og det medfører generelt en højere anciennitet, der er forudsætningen for at kunne få godtgørelsen, siger lønforhandlingschef Helene Rafn fra Dansk Jurist- og Økonomforbund, Djøf. - Det fjerner også den underlige situation, det er, når en arbejdsgiver i forbindelse med en fyring af en medarbejder på 60 år eller derover skal finde ud af, om vedkommende går på pension eller gør nok for at søge videre til andet arbejde, siger Helene Rafn. Lovændringen kommer som følge af, at EU-Domstolen i 2010 afgjorde, at det er forskelsbehandling på grund af alder, når medarbejdere over 60 år ikke automatisk er sikker på en fratrædelsesgodtgørelse. 12, 15 eller 18 år ansættelse på samme arbejdsplads har indtil nu sikret en godtgørelse på en, to eller tre måneders løn, med mindre man altså havde mulighed for at gå på pension. Men første februar 2015 ændres Funktionærloven, så alle med en anciennitet på 12 år får en månedsløn, mens en ansættelse på samme arbejdsplads i 17 år eller derover får tre måneders løn. Er man omfattet af Funktionærloven, kan den ikke fraviges, mens man godt kan lave bedre aftaler i overenskomster eller individuelle ansættelsesaftaler og dermed være økonomisk bedre stillet i tilfælde af en fyring. - Det er godt, at alle nu stilles lige, og man fjerner den formodning, der kan være om, at nogle medarbejdere bliver tvangspensionerede, siger formanden for FTF Nordjylland Søren Eriksen. FTF repræsenterer 76 faglige organisationer - blandet andet Danmarks Lærerforening, Dansk Sygeplejeråd og Finansforbundet. - Når det er sagt, er det nu mit indtryk, at offentlige arbejdsgivere har udbetalt samme fratrædelse til alle uanset alder, siger Søren Eriksen.

Anmeld kommentaren

Giv redaktøren besked, hvis du synes indholdet virker forkert.

Anmeld kommentaren

Redaktøren er underrettet og vil kigge nærmere på indlægget.