Gravid blev fyret - nu får hun erstatning

redaktion@nordjyske.dk

FARSØ: En kvinde fra Farsø, der arbejder som handicaphjælper, skal have en erstatning på knap 150.000 kroner, fordi hun blev fyret under sin graviditet.

Det har Vestre Landsret bestemt efter den har stadfæstet en dom fra Retten i Hjørring. Dommen betyder, at vikarbureaet BPA Service, der har hjemsted i Jerslev skal betale de 146.972 kroner i erstatning for uberettiget fyring, og hertil kommer sagens omkostninger på 67.000 kroner, som firmaet skal betale til kvindens fagforening, FOA.

Kvinden blev ansat i et team på fire hjælpere, der skulle passe en handicappet kvinde, i midten af 2013. Det er BPA Service ApS., der står som arbejdsgiver, mens den handicappede kvinde står som daglig leder af arbejdet.

Samarbejdet i teamet er meget afgørende for plejen, og det var indtrykket, at de tre i teamet arbejdede fint sammen, mens det kneb med at få den fjerde med i samarbejdet. I løbet af efteråret blev der holdt nogle møder, dels i teamet, dels med deltagelse af ledelsen for BPA service.

Under møderne blev samarbejdsproblemerne med den senere fyrede medarbejder ikke nævnt, men man talte meget om, at det var vigtigt for klienten, at teamet fremstod som en enhed for at skabe trygge rammer for klienten.

Bevisbyrde hos arbejdsgiver

2. januar 2014 var kvinden på vagt, og hun fortalte klienten, at hun var gravid med sit fjerde barn. Samme dag kom der en sygemelding fra en af de andre, og kvinden tilbød at finde en afløser, og samtidig en vikar, der kunne gå ind, når hun skulle på barsel.

Fem dage senere fik hun en fyreseddel fra BPA Service. Som begrundelse skrev firmaet, at kemien mellem hjælperen og brugeren ikke var tilstede længere.

Kvinden gik til sin fagforening, og sagen blev anlagt. Under sagen kom det frem, at den rigtige begrundelse ifølge firmaet var, at hjælperen ikke var en holdspiller, og at de tre andre i teamet havde truet med at sige op, hvis hun blev.

Men firmaet havde hverken mundtligt eller skriftligt antydet overfor den pågældende, at der var så alvorlige samarbejdsproblemer, og man havde heller ikke overholdt de retningslinjer, som Aalborg kommune har udarbejdet for den type job.

Derfor fandt både byret og landsret, at arbejdsgiveren ikke har opfyldt den dobbelte bevisbyrde, der gælder i denne slags sager. Arbejdsgiver skal nemlig kunne bevise, at kendskabet til graviditeten ikke har haft indflydelse på afskedigelsen.