Så hvorfor er det, at nogle virksomheder stadig ikke kan finde ud af at byde alle velkomne?

I øjeblikket verserer der en historie om en 17-årig pige, som glædede sig til at starte som tømrerlærling. En oplevelse, der skulle give hende ny viden, erfaring og glæde for faget, endte i stedet som en rigtig ubehagelig periode med massiv seksuel chikane.

Det kan ikke være rigtigt, at en 17-årig lærling skal udsættes for chikane på grund af sit køn.

I en mandsdomineret branche skal der stadig være plads til kvinder, uden at de får kommentarer som "sæk", "kælling" eller "du skal bare have pik og skrælle kartofler". 

Vi skal opmuntre unge kvinder til at blive en del af håndværkerfaget, ikke skræmme dem væk.

I 3F Midtvendsyssel har vi kendskab til andre unge kvinder, der ikke ønsker at stå frem, men unge kvinder der som den 17-årige, oplever chikane og tilnærmelser på almindelige arbejdsdage. 

Kun på grund af deres køn. 

Det er ikke acceptabelt, at de unge kvinder afholder sig fra at sige det til mester eller gå til deres fagforening for at få hjælp, alene på grund af frygt for man så er den kvinde, der er skyld i, at der ikke kommer andre kvinder i firmaets håndværkerfag.

Vi må ikke som samfund stå tilbage og stiltiende acceptere chikane grundet køn, uanset hvilke køn der er tale om. 

Vi skal turde motivere unge mennesker uanset køn og seksualitet til at vælge at blive faglærte, og vigtigst af alt skal vi få dem til at blive i faget. 

Dobbelt så mange kvinder falder nemlig fra som mænd. Der kan være flere årsager til det, men en hård tone og værktøjskasser fulde af fordomme hjælper ikke udviklingen på vej. 

Disse værktøjskasser skal tømmes. Vi skal lære alle, at ens køn ikke afgør om man er en dygtig håndværkere, men det handler om indstilling, interesse og arbejdsindsats. Alle kollegaer skal behandles med ligeværdig respekt.

Det er langt fra alle virksomheder, der oplever disse problemer. 

Masser af virksomheder har skabt gode forhold for alle på arbejdspladsen, uanset deres køn og seksualitet. Udviklingen går heldigvis også i den rigtige retning. 

Det er vi ekstremt glade for, og mener at det netop er de virksomheder der skal fremstå som forgangsvirksomheder, og lære fra sig så andre virksomheder kan lære af dem. Det er ærgerligt, at der ikke findes en pris eller kåring, der skal promovere de virksomheder der netop lykkedes med den ændring af kultur, der for andre fremstår så svær.

Vi vil opfordre alle til at droppe fordommene og byde alle velkomne på deres arbejdspladser, som en ligeværdig kollega.