I hvert fald til de siger noget andet. 

For mange arbejdspladser antager, at medarbejderne som udgangspunkt er heteroseksuelle. Men sådan er det ikke.

En ud af 10 herhjemme er en del af LGBT-segmentet. 

Omkring halvdelen af dem er ikke åbne om deres seksualitet og kønsidentitet på arbejdspladsen. Der er altså stor sandsynlighed for, at der er LGBT-personer blandt dine kolleger – også selv om du måske ikke ved det.

Denne uge er der Copenhagen Pride Week. Lokalt bliver der lørdag 24. august og lørdag 14. september 2024 afholdt Pride i henholdsvis Viborg og Holstebro – fester, der markerer mangfoldighed og seksuelle mindretals rettigheder. Det vil HK MidtVest gerne støtte op om.

Alle har nemlig ret til at være den, de er, og det kan du som leder og kollega hjælpe med ved at tale åbent om, og stå ved, arbejdspladsens LGBT+-værdier.

Her får du en række gode råd til, hvordan du og dine kolleger skaber en inkluderende arbejdsplads, hvor alle uanset køn og seksualitet kan føle sig trygge:

1. Sørg for, at alle er inkluderet i snakken ved frokostbordet eller i kaffepausen. Når I taler køn, kærlighed og seksualitet, så sørg for at tale om det på en måde, så alle kan være med – og ingen bliver ekskluderet.

2. Brug det navn og den kønsbetegnelse, din kollega ønsker. Ret dine kolleger eller din chef, hvis de siger forkert.

3. Giv humoren på arbejdspladsen et eftersyn – tal om, hvad god humor er for jer. Lyt og giv plads til alle.

4. Hav forståelse for, hvis nogle kolleger føler sig tvunget til at lyve eller fortie private forhold.

5. Sig fra over for homofobiske og transfobiske jokes. Hvis chikanen ikke bliver stoppet, og din chef ikke vil gøre noget ved problemet, så kontakt din fagforening.