Debat

Et godt arbejdsmiljø kræver plads til alle – også LGBT+ personer

- Virksomheder har større fokus på diversitet og inklusion end før. De vil gerne have medarbejderne til at trives så godt som muligt – det gælder for LGBT+ personer som for alle andre, skriver skribenten blandt andet. 
- Virksomheder har større fokus på diversitet og inklusion end før. De vil gerne have medarbejderne til at trives så godt som muligt – det gælder for LGBT+ personer som for alle andre, skriver skribenten blandt andet.  Foto: Ólafur Steinar Rye Gestsson/Ritzau Scanpix

Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning.

I 2004 fik Danmark sit første virksomhedsnetværk for LGBT+ personer, i virksomheden IBM. Nogle år senere startede ansatte hos Microsoft et regnbuenetværk. Og det første netværk på en dansk virksomhed blev startet af medarbejdere i DSB i 2010.

Få adgang første måned for kun 49 kr.

Prøv Nordjyske nu

Allerede abonnent? Log ind

Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.

Forsiden